據瞭望新聞週刊5日報導，李真人生比較簡單，卻有近乎「奇蹟般」的經歷：１９６２年５月出生於張家口一個普通幹部家庭，１９８１年中專畢業，先後在張家口地區果樹場、張家口市油漆廠工作，１９８９年７月調河北省建設投資公司工作，為一般工作人員；１９９０年１１月到河北省政府辦公廳工作，當秘書；１９９３年６月到河北省委辦公廳工作，當秘書；１９９４年１２月任河北省委辦公廳副主任；１９９５年１２月任河北省國稅局黨組副書記、副局長，１９９７年７月任局長，１９９８年４月任黨組書記、局長；２０００年３月１日被 「雙規」，２００１年４月被依法逮捕。
「李真過去不擇手段地要當領導秘書，經常以『河北第一秘』自居。」一位張家口市領導說，李真在張家口時，不過是一個中專剛畢業的學生，從張家口到石家莊後，地位「跨越式」高升，除了其個人善於「活動」外，就是因為他跟隨的領導越來越大，某些領導不斷地為他「說話」，給李真提供了施展所謂「才能」的政治舞臺。李真這個人「聰明絕頂」，很有心計，就是想當更大領導的秘書，並借秘書這個特殊的階梯往上爬。而領導的秘書能爬得如此之快，權力又是如此之大，李真可以說是空前的，是河北省歷史上絕無僅有的「特殊秘書」。
一位如今已８０高齡、曾擔任過河北省人大副主任等職的老幹部說：人們對領導的秘書「尊重」，關鍵是他們在領導身邊工作，與領導有一種特殊的關係，多數人抱有「得罪不起」的態度。雖然看起來這些秘書手中沒有實權，但他們「狐假虎威」，憑藉領導的威望和影響為所欲為。我們不否認秘書中確有優秀者，如果因為是領導的秘書就不予重用，當然荒唐而錯誤，就會失去不少優秀的人才；但是所有秘書注定要當官、擔重任，那就不免魚龍混雜。各級領導包括秘書怎樣正確看待和運用自己手中的權力？這是個關係到我們政權存亡的大事。有人認為「出不了大事就沒有事」，導致的結果往往是非出大事不可。
「在李真身上影射的秘書現象，是當前社會存在的一個較為普遍的問題，應當引起各級領導幹部和紀律檢查機關的高度重視，以預防形形色色的職務犯罪。」吳慶伍和李真都是原省主要領導的秘書，現在成了貪污千萬元的階下囚，這給我們哪些警示？最起碼的一條就是界定秘書的辦事準則很重要。人們一般印象中的高級領導幹部秘書應該是本份的，可是現在許多秘書說話、辦事，讓下面的人琢磨不透：這是秘書個人的意思呢？還是領導的意思呢？下面分不清楚，秘書講的一些讓下級難辦的事情，對此下級既不便問也不敢問。由於秘書與領導朝夕相處，在人們的潛意識裡就賦予秘書一種特殊的地位，這給那些心懷鬼胎、投機鑽營的秘書辦私事提供了可乘之機，滋長蔓延了他們人性中醜陋的一面。因此，怎樣在制度建設上加強對秘書的監督是亟須解決的問題。
一個既沒有政績又沒有德性的普通幹部，僅用了短短六七年時間，就從秘書升到廳級崗位，靠的是某些領導說話官運亨通。不少幹部直言道：這暴露了我們選拔任用幹部和監督管理幹部的制度有漏洞與薄弱環節：從選當領導幹部秘書，到從秘書崗位調任廳級實職崗位，是不是都按照黨的幹部標準、按規定的選拔任用程式，與選用其他相同級別的幹部一視同仁？有沒有任人唯親、以人劃線、憑領導幹部個人好惡選人的不正之風問題？
「在對李真實行『雙規』前３個月，他居然透過了『三講』，還被評為河北省先進工作者上臺領獎，真是個怪現象」！一位多年擔任地市主要領導的老幹部說，李真的職位「火箭式」地上升，究竟他作出了什麼樣的成績呢？李真在擔任河北省國稅局長期間，為出「政績」搞了大量的虛假賬目，並且一直對上級謊報「軍情」，造假數位，騙取上級機關的好評，有的媒體還為此專門作了報導。事後查清，河北國稅在李真擔任局長期間，虛收了１２．３億元，致使稅收大量出現「寅吃卯糧」的賬目，直到２００１年還沒有堵上這一「窟窿」。
這位老幹部進一步分析道，在選拔任用幹部問題上，現在出現一種反常的現象，說什麼「某某是我提拔的」，「我是某某提拔的」，把組織上的提拔歪曲為個人的提拔，把組織上賦予個人負責的權利歪曲地說成是個人的特權，致使許多人得到提拔重用後不感謝黨組織和群眾，而只是感謝某個人。而有些領導幹部任人唯親，提拔的也確是「自己的人」。這樣一來，很容易在選人用人中搞團團夥夥或小圈子，損害黨組織的威信和凝聚力，從而滋生跑官、要官、買官、賣官等不良現象，為腐敗的蔓延提供了環境。
