李強 中國勞工觀察主席
一:報告的報告的背景
二:介紹
三：合同。
四：工廠有歧視
五：工作時間。
六：工作強度.
七：工資
八：工廠沒有給普通工人購買任何參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險。
九：工廠在伙食待遇方面歧視普通工人。
十：假期。
十一：工會
十二：人權管理。
十三：監視器
十四：有毒的化學原料
十五：辭退和工人離職。
十六：住宿
報告的背景
這份報告覆蓋的時間是1999年1月到2002年6月。
東莞裕元鞋廠是一個巨型的鞋業製造工共計員工五萬人，屬於臺灣的寶成集團。寶成集團在 中國鞋業有超過十六萬製造工人。工廠分布在東莞市高步鎮，東莞黃江鎮，中山三鄉，珠海 市吉大工業區等。分別為NIKE, Adades,NB，等生產鞋子。
在2000年開始，工廠為了降低成 本，開始把工廠牽往越南。裕元一廠主要是為ADDES生產，二廠，三廠是為耐克生產，目前 三廠全部牽往越南，寶元鞋廠（裕元鞋廠是由臺灣公司和香港公司合辦，寶元鞋廠是由臺灣 寶成集團獨資。這兩家鞋廠有非常複雜的管理關係，這不是這一個報告研究的重點）主要是 為日本和歐洲的公司生產鞋子，有日本的ya go da(中文名字)。
我在離開中國以 前多次訪問裕元鞋廠在中國各地的工廠，東莞裕元鞋廠是我訪問的共中一 個工廠。我在1999年6月從裕元鞋廠勞工積極份子手中得到了工廠的集體合同，工廠的廠 規。我當時在國內的時候，就把這些合同和廠規和工人的工資單寄到了海外。並且我在2000 年離開中國的時候再次訪問這工廠，工人提供給我一份耐克媒體政策，一些工人的工資單， 針車部分在2000年1月的生產記錄，每天的產量。我直接訪問的工人有超過30人。
我在離開中國以後，我在中國的研究助手，繼續的對東莞裕元鞋廠進行研究，他目前仍然在 這家工廠工作，並提供了這家工廠的最新的一些情況和發生的一些變化。這份報告覆蓋的時 間是1999年1月到2002年5月。報告所有的信息由中國勞工觀察獨立的調查完成。
我訪問裕元鞋廠留給我影響最深的那次是1999年的11月，我進入了工廠參觀工人的流水線， 並且我進入工人的宿 舍和許多的工人長談，而正是我訪問的那天，一個女工早上8：00鐘， 從B棟（NIKE生產線）的8樓跳樓死亡，工廠沒有這個女工真實的名字，因為她是使用這個工 廠另外一個女工的身份證進入的工廠，她因為不到工廠規定的18歲進廠的年齡，而用了另一 個工人叫鐘小紅的名字，我知道，就在1999年就有五個工人死於這樣的意外死亡。
在十一月，一個為ADADES生產線上叫劉小玲的女工，在裁斷部門（為鞋子剪樣式）。 因為生病，她向部門經理請了三次假，她實在是生病了，不能工作，工廠的管理人員不准她 的假，在晚上1點鐘，她才下班，第二天，她的工友發現她死在衛生間，工廠只補償給她的 家人5000元人民幣。ADADES在中國地區的代表知道了僅僅讓工廠補償了這個家人一些錢。
而在這個月的一天，B棟（生產耐克）的工人，十四個針車組長在十一月的一天集體罷工， 其原因是因為工廠要求她們在縮短工作時間的前提下，增加產量。在她們罷工以後，工廠的總務（同時也是工會主席）出面，把她們從廠外用汽車接回工廠，並每人給了她們一個記大過。
從1994到現在我們瞭解到的這家東莞裕元鞋廠一共有十五個工人跳樓死亡，最小的年齡只有 17歲， 而其它同屬寶成集團下屬的裕元鞋廠也多次發生工人跳樓事件，在今年的2002年6月 15，4.20PM，一個在珠海市裕元鞋廠的女工從五樓跳樓死亡。而珠海市裕元鞋廠在2002年2 月也有一個女工跳樓死亡。 在中國的耐克和愛迪達斯工人是在什麼樣的條件下生產耐克和ADDEDES，請看中國的勞工觀察詳細的調查報告。
中國勞工觀察將會推出一系例調查報告，這是第一個報告。 首先我們介紹的在工廠門衛室的工廠宣稱的耐克媒體政策：
一：如果保衛發現有人在廠外照相，要把照相的人「請」到工廠，由負責勞資的部門負責人處理，並通知耐克生產經理。要禮貌解釋工廠政策，友好的對待他們。
二：如果發現非工廠人員進入工廠照相，要友好的和他們解釋工廠的政策，要通知耐克的生產經理，如果當事人不合做，把當事人送交當地公安機關。
三：工廠只能接受由耐克安排的媒體訪問。 我們也瞭解ADDEDES是如何處理被媒休報告工廠情況後的態度。 在厚街鎮町山管理區永欣鞋廠，因為體罰工人，被廣州日報報導後，ADADES很快就終於了工廠的合同，工人做了最後二十萬雙中底後，面對的是失業。 事實說明瞭ADDEDES對待媒體的政策。
工廠情況的報告，時間1999年六月到2002年5月 工廠有下例這些事實:
1：耐克的媒體政策，只准工廠安排由耐克同意的媒體進入工廠進行訪問
2：ADADEs被外界報告工廠差的條件後，多次要減少工廠的訂單
3：工作的壓力，是造成十五個個女工意外死亡主要原因之一。
4：工廠僅支付工人的工資不到33美分，低於當地最低的工資標準，並且不夠工人維持一個家庭的生活工資。一雙耐克鞋，完成所有工程，支付工人的工資不到1.5美元，例如「喬丹5 型」，而這樣的鞋，在美國買超過120美元。
5：工會代表是由工廠任命，不能代表工人的利益
6：工人每週工作60個小時，中國法律要求每週工人只工作40個小時，工廠違反中國的法律
7：工人沒有養老保險，失去工作後一無所有 8：工廠只招18到25歲的女工。
9：工廠使用監視器來監視工人的工作
10。為了降低成本，工廠有很強的工廠強度，要求工人在規定的時間完成
11： 最長無法回家的工人有超過5年
12：工廠的管理人員對女性工人性騷擾
13：工廠有人權管理，他使用扣工人工資的方法來進行「人權管理」
14：工廠仍在一定範圍內使用甲苯
15：工廠歧視女性工人
一：合同。（請參照中國勞動法第三章第十九條，勞動合同必須具備的條款）
我們知道工廠有一份集體的合同，是由組長代簽的，但是工人從來沒有看到過這份合同，這份合同只有工廠保存而工人卻沒有。 這份合同只有一年（工廠什麼時候給工人簽定的合同，工人根本不知道，合同的有效日期只是廠方知道，工人根本不知道，並且一年以後有沒有續簽工人也不知道）。 勞動法第三章二十一條規定試用期不超過6個月。並且按中國的勞動法，工作十年以上的，工廠必須和工廠簽訂長期合同，目前有許多工人都超過十年，但是工廠任然只是簽定一年。
我們希望把這份集體合同時發給每一個工人。並且和工人簽訂長期合同。
二：工廠有歧視
工廠從1999年招工大部分的情況不招男工，只招女工，招收男工要得到部門經理的同意，目前工廠的男女比例接近1：15（一個男工有十五個女工）。 造成許多女工必須做男性工人體力工作，女性工人有被管理性騷擾。 超過60%的達到25歲的女工末婚，在中國一般女生結婚的年齡在21歲，根據我們的訪問：大部分女工都希望能夠組建家庭（這是中國的國傳統國情而告成的，如果女孩子在25歲還沒有 結婚，就會被人認為有問題，解決這一問題，還需要女權運動者的努力）。工廠男女比例失調，使女工在工作壓力的同時又增加了工人的心理壓力。
我們要求工廠對招收男女工人一律平等，男工和女工的比例最少達到3個女工就有一個男工。
三：工作時間。
中國勞動法第四章第三十六條規定。 中國的勞動法規定，工人每星期工作的時間不超過40個小時，一個月在特殊情況下加班不超 過36個小時。
但是工廠通過私下的關係，得到東莞市勞動局的同意，工作時間可以達到每個月加班86個小時，雖然有東莞市勞動局的文件。但是這是東莞市勞動局違背中國法律的行為。 星期六本是中國法律規定的休息時間，但是工廠強迫工人加班八個小時，並且不按規定按加 班費支付工人的加班工資，工廠只算是正常上班。
工廠每星期六晚上不加班。一個月加班時間是86個小時。中國勞動法第四章第四十一條規定。工人每月加班不超過三十六個小時。
一個普通工人的工作時間是：
早上7:15
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