前不久，南京一家大型公司到南京某名牌學校招聘工作人員，3000多名學生投了簡歷，公司簽了50多名學生，但最後只剩寥寥9人參加工作。該單位負責人說，公司確實希望能留住一些優秀的畢業生，還給學生們辦理了「四金」，結果學生簽約之後，招呼都不打就不來報到。如果再招聘人員，企業又得花費一番人力、物力、時間，不但延誤招員的最好時機，再物色合適的人員就難了。現在單位壓根不敢再錄用應屆畢業生。
江蘇省高校就業指導服務中心市場部蔣晨陽介紹，現在開會聽用人單位的意見，如同在開應屆畢業生的「批判會」，其中反映最多的就是大學生毀約情況嚴重。
南京林業大學學生工作處副處長劉中亮認為，為防止學生毀約，學校專門有一套機制防止學生不顧責任隨意毀約，首先在對各學院的就業工作評估中，將毀約率作為一項重要指標，各學院自然會加大這方面的宣傳力度。其次，學校規定學生毀約必須經過雙方協商，用人單位同意後，開具同意證明，並且學生又有新的意向簽約方，才給同學辦理毀約手續，讓學生有所顧忌，簽約或毀約時能慎重考慮。
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