找工作難是很多人的心病
據北京青年報報導，王輝耀在《海歸時代》的書中指出，不可否認海歸身價回落的一個原因是大量留學生回國。到目前為止，近18萬人學成歸國。這麼多留學生回國，必然會造成僧多粥少的局面。海歸變海待。
過去，「海歸」們大都是因為學習優秀留學出國，素質比較好。他們畢業後又通常在海外工作一段時間，熟悉西方管理程序和經驗。這些優秀知識份子對發展的中國十分需要，獲取高薪收入合情合理。近年來，隨著留學產業化，有些國家入學條件寬鬆，造成海歸良莠不齊，有些小海歸缺少真才實學，沒有實際工作經驗。
海歸就業難的另一個原因是不切實際漫天要價。書中指出，不要把自己在國外的薪水照搬到國內來。好職業和高報酬，取決於真才識學，而不取決於是否海歸。
北大光華管理學院EMBA副教授王亞非說，海外歸來的人的素質是不同的。大量的人員出去、回來，會形成適應各種工作區間的人，無所謂誰動了誰的乳酪，強者自強優者自優。關鍵是海外回來的人對自己的質量要有清醒的認識，這樣對盡快找到適合自己的工作職位很關鍵。
求職受挫另辟他途
曾經有一位英國回來的海歸在人才市場上屢受挫折，甚至開始懷疑，國內對有海歸身份的求職者有「歧視」？另有海歸在海外讀取學位，無論在精力、時間還是金錢方面的投入都相當大。很多人想盡快得到回報，不少海歸在求職受挫後，希望走上自主創業道路。
總的來講，創業需要你的積累到一定程度，才能從量變到質變。
專家建議他們要學會一方面看著國內，尋找國內是否有適合發揮自己特長的某種商機；另一方面，要看著國外，他們與國外有許多聯繫。通過已有的聯繫，把國外一些先進的東西引進來，這也是「海歸」們可以發揮優勢的地方。此外，政府有吸引留學人員回國創業的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。
降低門檻 調整心態
專家認為，海歸回國發展的最好選擇是大的跨國公司或者機構，創業時你面臨的可能是並不完美的競爭市場以及複雜的人際關係，另外需要承擔創業過程的全部責任，畢竟距離國內實際情況比較遠，有時候很多東西想不到。
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