北京中國青年報報導，這項調查是北京高校畢業生就業指導中心，近日針對中國大陸一百五十多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行的。問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
此外，報導引述北京一家民間企業人力資源部負責人說，企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。公司在招聘時，會重點考察大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。
中央社
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