北京青年報今天引述中國多個單位發布的畢業生就業狀況調查報告指出，畢業生薪水期望值吻合、甚至略低於僱主標準，約五成被調查者的薪水預期為人民幣兩千至四千元，有六成八企業願付出相當薪水。
報導分析，中國嚴峻的就業形勢讓許多大學生不再計較第一份薪酬的多少，他們更看重第一份工作的鍛練機會和在企業的發展潛力，因此起薪低已非就業最大障礙，在薪資期望上「畢業生把眼光放得更遠了」。
另外，調查顯示研究生畢業學歷的薪金標準並不比大學生畢業學歷具明顯優勢，雖然要求四千元以上薪資的碩士研究生比大學生多出百分之四十五，但是企業對碩士研究生的標準卻沒有高出這麼多。
據說，博士生日子更不好過，參與調查的企業近一成五表示不招聘博士，專門提供博士就業的職位稀少，成為博士就業的最大障礙。
此外，調查顯示，約五成五的企業在同等條件下（如年齡、學歷、薪資要求等）不會優先錄取「海歸」，這或許表明中國企業過去「唯海歸是舉」的人才錄用標準正在發生變化。
企業歸納「海歸」的突出缺點包括：對職位和薪資期望過高；工作心態不穩定，容易跳槽；所學內容和國內實際情況有脫節，實際應用能力差；對工作環境過於挑剔、愛抱怨；和同事相處不融洽，甚至有溝通障礙。
報導指出，這項調查涵蓋中國十二個大中型城市，調查對象包括正在找工作的畢業生、剛投入工作的職場新人及北京、上海、廣州等城市一百二十家大中小型企業，總計有一萬兩千四百六十三名畢業生、職場新人以及一百二十家企業的人力資源總監參加了調查。
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