今年2月，廣東的招聘會被省內外應屆畢業生擠爆。尤其是2月5日這天，雨大風冷，招聘會現場依然人山人海。為了給用人單位遞一份簡歷，不少學生排著長隊，衣衫盡濕。許多本科生已把身價降到了月薪1000元。
南方網4月6日報導，為了在廣州找到一份工作，吳錦方在今年2月份的20天內在網上投了近1000份簡歷，「連吃飯時都按著鍵盤投幾下」。他得到過30多個面試機會，對薪水的預期也隨次遞減，從1800元降到1500元，再降到1000元。「如果連每月1000元的工作都找不到，那我只有離開廣州了。」他告訴記者。幸好，他最終找到了工作。
不只是本科生與專科生面對著身價下降和找工變難的壓力，研究生就業也變得尷尬起來。成都市武侯區要招3名小學教師，居然有10餘名碩士生前來報名。女大學生就業更難，外貌也成了影響女大學生就業的因素之一，歧視女性畢業生行為已引起社會的普遍關注。
有專家認為，大學生就業難與高等教育質量直接有關。來自臺灣的北京清華大學工程物理系教授程曜在《救救清華大學的這些孩子吧》一文中說：「內地學生的行為和歐美甚至港臺學生的行為，大大的不相同。」 清華大學「嚴進寬出」，「抓緊政治放鬆學業」。大學生像是會考試的文盲，死記硬背，不願思考，動手能力很差，卻又傲慢自大，且具有斤斤計較的特性。學生之間，以分數作為一切評價標準，有了高分就高人一等。程曜在文章中呼籲「大家來救救這些孩子，把他們的思想緊箍咒拿掉，讓他們開始思考。」
教育部職業技術研究中心研究所所長助理姜大源評論說，「學生們沒學到什麼東西，就業當然困難。考試之前背一背，最後拿個成績，這種惰性知識有用嗎？」
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