來自印度的阿莎.卡拉維達（Asa Kalavade）與一位中國女性移民一起在麻薩諸塞州開設了科技公司Tatara Systems Inc. (美國國務院信息局)
根據因蛻特公司(Intuit Inc.)與未來研究協會（Institute for the Future.）合作的一項「小型企業的未來」報告指出，美國小型企業老闆中增長最快的人群之一是女性移民，預計到2017年女性移民在小型企業老闆中佔據相當大的比例。
美國國務院信息局(USINFO)報導，著名經濟學家、編輯了《企業活動考夫曼指南》的羅伯特.費厄利（Robert Fairlie）說，在美國三千六百萬移民中，創建新公司的移民比例高於本國出生的公民。《指南》顯示了過去三年中的每月平均數字，每十萬女性移民中有三百一十人建立了自己的企業，而本國出生的女性中每十萬人中僅有二百二十人創立企業。
也就是說，女性移民創業的比例比美國本地出生的女性高出41%。小型企業僱用了美國一半以上的私營企業員工，所以這些移民女性也起了創造就業機會的作用。
女性移民創業的原因有多種：可以有較多的自由度來照顧孩子，避免傳統工作對女性的障礙，也可能是她們移民前原有的技能無法在美國企業一展所長。
來自印度的阿莎.卡拉維達（Asa Kalavade）與一位中國女性移民一起在麻薩諸塞州開設了科技公司Tatara Systems Inc.，她們僱用了六十五名員工。在加州大學伯克利分校獲得工程學位後，她留在美國工作，她先在貝爾實驗室工作了一段時間，隨後開創了自己的企業。
建立自己的企業並不是一件容易的事。卡拉維達回想，從1999年至2001年，約四十位有錢人拒絕了她的公司貸款申請或投資。
卡拉維達與她的合作者沒有放棄，最終有投資者幫助她們建立了Tatara公司。今天，卡拉維達擁有八項無線科技專利。其中一項專利是使客戶能從電腦上接收打到他們手機上的電話。
女性移民「有著冒險的傾向」，舊金山一個幫助低收入女性移民創立企業的非營利組織執行長法哈納.胡（Farhana Huq）說，「他們隨時準備著冒險。」
未來研究協會的報告說，女性移民在全球市場中佔據優勢：語言能力和與母國的聯繫幫助她們找到供應商和客戶。劉艷說：「我仍在創業階段，還沒有成功，但我對自己很滿意。」
劉艷（音譯，Yan Liu）在中國大學畢業後，幫助父親在山東省經營了兩年零售業務，1997年來到美國。2002年她在加州奧克蘭市開設了一家珠寶店。她父親從中國向她提供寶石和翡翠。
儘管如此，僅有十分之二的小型企業老闆在第一年獲得成功。移民可能有一項優勢：比美國出生的公民更能把握機遇。而女性有更大的動力來建立自己的企業以避免美國公司的「玻璃天花板」。這些種種因素促成女性移民更高的成功率。
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