據香港大公報報導，新《勞動合同法》自今年1月實施以來，廣東法院和仲裁部門受理的勞動爭議案件激增。廣東省勞動爭議仲裁委員會人士透露，逾六成涉案主體為境外性質的"三來一補"與三資企業，其中港澳台資企業佔絕大多數，而近年涉案港企比例屢創新高。
據廣東省高院最近關於勞動爭議案件的調查報告顯示，今年第一季度珠三角地區法院受理的勞動爭議案件出現"井噴"，其中深圳、東莞、廣州等市分別達到4347宗、3559宗、2280宗，同比去年劇增逾126%、132%、92%。與此同時，深圳市勞動爭議仲裁院受理該類案件同比去年更增長兩倍半以上。
廣東省勞動爭議仲裁委員會人士分析說，隨著新《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》相繼在今年實施，大量隱性違法用工現象逐漸突現，在珠三角如此勞動密集型地區更呈現激增態勢。據統計，目前廣東勞動爭議案件數量已佔到全國總量的1/4。
該人士指出，珠三角涉及勞動爭議案件的企業，超過六成為境外性質的"三來一補"與三資企業，其中港澳台資企業佔絕大多數。而近幾年港資企業的涉案比例逐年穩中有升，到今年初實施新法以來更連創新高，特別是在港企雲集的東莞、深圳等市，其受理量均較去年同期增長逾一倍。
在新勞動法實施前後，部分港企紛紛通過變相調整崗位、突擊解除用工合同、小批量裁員等方式來降低違法成本或規避風險，而部分"覺悟"工人則開始利用新法進行加班費、社保和經濟補償金等維權訴求，加上部分港企因陷於轉型升級的困境而倒閉或搬遷，拖欠工人工資事件頻現，從而引發珠三角港企的勞資矛盾達到高峰。
據香港工業總會近期的一份調查顯示，珠三角逾半港企在《勞動合同法》實施後成本上升一成以上。但廣東勞動爭議仲裁委員會人士強調，新法實施涉及的企業成本，對用工規範的企業影響不大，只是增加了違法用工的企業成本，而經初步調研測算，所增成本不超過企業總成本的2%。
