李金明表示，富士康今年營收持續成長，但金融海嘯還是為富士康帶來一定程度的影響，今年11月和12月的訂單有所減少。李金明說，富士康不同意"裁員"這種說法，"我們用的詞是‘分流精減'。"
李金明強調，富士康遵守相關法律，人員分流的順序是先海外和其他地區、後大陸地區，管理人員的分流也將先於第一線員工。管理層分流比率為10%，一線員工分流比率為5%。
早前網路上有傳言指稱，富士康將裁員10萬人，光深圳就將縮編近4萬人。報導指出，富士康在大陸的員工數約在65萬到70萬人間。按李金明的說法，富士康此次"分流精減"受影響的員工將3萬至4萬人間。
報導指出，富士康10月初就停止招募新員工，今年11月深圳2009年高校應屆畢業生"雙選會（用人單位挑選畢業生、畢業生挑選工作單位）"，富士康也未參與。
李金明指出，富士康人員分流的具體方案為：在徵求員工同意的前提下，優先執行公司內部分流。將一些員工安排到訂單較充足的子公司或者其他廠區；盡量實行彈性工作及休假制度。
對離職員工，富士康會做好補償工作，並建立返聘機制，一旦市場回暖立即優先錄用；災區員工、殘障員工和患重大疾病員工不在分流之列，並保障工作機會和待遇不受影響。工會對於特別困難的員工給予一定救濟。
報導引述富士康內部人士透露，富士康人員分流方案已經過工會廣泛徵求員工意見，經協商完成修改，並提交職工代表大會討論通過。
富士康已將方案向勞動部門和上級工會報備，確保"分流精減"符合"勞動合同法"及相關法律法規；分流方案一旦獲深圳市勞動部門通過，將於近期內實施。
来源:經濟日報
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