中國的大中型國有企業不僅有資金、政策、設備、市場、管理等多方面的優勢，員工待遇也有保證，工作穩定，福利豐厚，成為很多大學畢業生的主選目標。但恰恰是大中型國有企業近年招人越來越少，尤其是一些壟斷型國有企業，已連續幾年不招聘大學畢業生。
河北評論家汪金友最近撰文說，這些壟斷型國有企業並非沒有職位，而是被"內部消化"了。這些國有企業"大學生不要，研究生不要，博士生也不要。無論你多麼對口，多麼能幹，多麼優秀，統統都不要。而只要是內部幹部職工的子女，上學不上學，能幹不能幹，有多少要多少"。這些國有企業還把職位用來照顧關係，成為社交厚禮。送給領導一份，可以得到領導的歡心；送給朋友一份，可以得到朋友的謝意。還有，這些國有企業本來擁有大量就業崗位，卻用臨時工來代替，一來可以降低成本，二來可以保住少數"正式員工"的高薪待遇。
汪金友表示，國有企業是國家和人民扶植的企業，當國家和人民有困難的時候，應該義不容辭地站出來，想政府所想，急百姓所急，挖掘潛力，承擔責任。可是，這些國有企業卻按相反的方向行事。
来源:法廣
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