中油宣稱為反映成本，兩個月來九次調漲油價；不過監院調查發現，中油人事精簡績效不彰，也未控管離退人員加班，導致增加巨額退休金支出達一億零廿六萬元，人事成本嚴重浪費，中油卻把全民當提款機，昨天無異議通過對中油糾正案。
這次調查由監委程仁宏、李炳南和洪昭男負責。在人事精簡部分，程仁宏指出，民國九十年中油函報經濟部人力精簡為一萬一千六百一十二人，到了民國九十七年，員工不減反增，比目標值超出三千二百卅一人；中油瘦身不成，卻愈減愈肥。
在離退人員加班浮濫部分，監委調查發現，中油九十六年度屆齡退休人員二百五十一人，在離退前六個月合計報支加班四萬一千零廿七小時，平均每人加班一百六十三小時，總加班費一千三百卅八萬餘元，以致退休金支出增加一億零廿六萬。
在借調或派充員工部分，調查報告指出，中油在九十二到九十七年間，每年分別派員工四十七至五十九人專職辦理福委會及福利社業務，六年間支領薪資、獎金、加 班費及津貼等合計三億二千七百萬元。每年分別派員卅八至五十人，專職辦理工會業務，六年合計兩億五千萬元；另外以勞務外包人力，協辦理工會業務，六年花掉 公帑五百五十萬元。監委認為中油借調或派充嚴重疏失。
此外，從九十二到九十五年間，中油都提撥營業收入的百分之零點一五作為「職工福利金」，共提撥五十四億元，其中因「油品售價提高」，中油還多提撥了七億二 千萬元。程仁宏指，中油慷全民之慨。而中油五十歲以上員工佔五成七，四十歲以下只有一成二，人力老化和經驗斷層明顯。
来源:聯合報
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