中國經濟從來不缺畸形的現象，與大學生為找工作擠破頭相映成趣的是，如今很多地方鬧成了民工荒。媒體報導說，節日剛過，東部沿海地區就出現大規模用工荒，珠三角缺口超200萬。南方企業紛紛到河南「搶人」，給本土企業用工也造成了不小的壓力。一些本土企業，為留住熟練工人，早在年前已為員工漲了工資。不僅是河南企業，外省一些政府部門專門出臺文件，限制勞動力外流，以滿足本地企業的用工需求。
可見，現在的沿海地區的民工荒一個重要的根源是，內地工資也在提高，與沿海地區搶「勞力」，而如果沿海地區的工資還是很低，生活成本又高，而且離家又遠，自然就變成了劣勢。因此，沿海地區的企業還想以廉價的勞動力來壓低產品成本，獲得國際競爭優勢，顯然是走不通了，這也是中國製造現實的難題。
還有有種觀點認為，現在的農民工新生代知識和技術水平不斷提高，倒逼企業升級換代。事實上，這也是與中國的實際情況有很大的差異，一方面確實因為現在的民工經過多年的城市化和義務教育的實施，素質大幅度地提高，客觀上需要升級換代，但另一方面，我國的現實產品優勢在於低端產品，在於勞動力資源豐厚引起的勞動價格偏低，這也讓國內消費一直處於萎縮狀態，內需難以提振。而且，如果產業升級換代之後，如果服務業因為營業費的過高的因素和壟斷行業沒有足夠的誠意開放，會踢出大量的勞動者，造成低端也失業，高端產業也找不到工作，那麼，經濟就會更加畸形。這就是我們搞產業結構升級的風險所在，但畸形的經濟現象又迫使我們必須前行。
當前中國現在正在搞落後產能淘汰，依據是現在的落後產能過剩，對經濟造成拖累，但奇怪的是，低端產能卻能吸納大量的農民工，而高級白領卻面臨著過剩的格局，現在大學生找不到工作很正常，而農民工卻出現了民工荒。
這種互相矛盾的現象正是中國淘汰落後產能之所以艱鉅重要原因。是的，我們現在是該非淘汰過剩產能的時候了，但我們也應當考慮，為什麼我們的阻力這麼大，是不是哪些地方出了問題，這些落後產能是不是真得落後，是不是出現了貼標籤的嫌疑，淘汰落後產能會不會製造新一輪的失業潮，中國大規模的淘汰所謂夕陽產業是不是有些矯枉過正，這些都需要我們再仔細釐清，否則，我們可能會步入產業空心化的怪圈。從當前出現的怪現狀來看，我們的這種擔心正是一種現實。
一些國家在崛起的時候，也付出了沈重的進步代價。比如說隨著城市化的推進，城市貧民化比較嚴重，因此引起了一系列的販毒吸毒和危及社會穩定的黑社會、暴力犯罪活動。我們正處於城市化起飛的階段，民工市民化也剛剛開始起步，生活成本的增加反過來導致用工成本的增加，而用工成本的增加要麼逼迫企業多使用新機器或者高科技來替代用工，出現「機器吃人」的返祖現象，要麼是提高工資，削薄利潤。因此，如今出現的民工可能是今後社會的一個常態，但高端性的產業如果難以有效的吸納這麼多的勞動力，可能使得本來在消費與投資就嚴重失衡的更加畸形。
這種畸形根源於經濟體制還有待改進，特別是能夠吸納眾多勞動力的服務業必須要減負，歷史要求我們必須壯大第三產業。當務之急是削減營業稅，只有服務業壯大起來了，吸納更多的勞動力，也增強了國內的消費力，才能真正的保障國家的稅收。
另外一個阻礙就業的是壟斷行業開放度不夠，甚至以各種各樣高尚的藉口大搞獨斷，這對於中國高端產業的發展是不利的，也是造成我們當前有那麼多的高級精英們找不到工作的重要原因。2006年曾有報導，一個電力行業的抄表工年薪10萬元，輿論嘩然。同年，有人把國資委管轄下的煤、電、油、運等行業，形象地稱之為 「十二豪門」。曾有人測算，2006年「十二豪門」員工工資是全國平均工資水平的3到4倍，平均人工成本最高達到每人12萬。這樣的壟斷利潤都通過地位的分配而不是能力的分配進入了私人腰包，豈能不引起人們的極大憤慨。要想打破中國產業升級和總是在低端產品上具有國際優勢的堅冰，從進一步開放壟斷性產業的這一思路出發是可行的。
農民工用工荒與大學生找工作難這樣強烈刺眼的對比，讓我們不得不思考我們的畸形已久的還有待改進的經濟體制，這些體制都是改革的堅冰與長期容忍的怪胎，當容易改進的地方我們都改進了，現在是時候攻克這些難啃的硬石頭了，是時候動外科手術了。相信通過打破這些阻礙經濟發展的因素之後，我們的經濟才能融化掉更多的堅冰，讓經濟機翼更加輕便。
