惠州台資企業利用「承諾書」製造現代奴隸，2500職工向兩會呼籲
台資企業惠州信立工業有限公司
在大陸的台資企業製造血汗工廠又出新招，日前，惠州信立工業有限公司的2500員工代表在網上舉報，該企業從1989年建廠到今天20年的時間裏,通過各種手段與國家法律法規打擦邊球,通過逼迫工人簽署入廠協議和加班承諾書的方式，規避國家法律，逼迫工人日工作最多超過 19小時，職工離職則扣發工資，製造現代奴隸。職工們向媒體和社會公眾呼籲兩會期間關注他們的苦難。
據悉，惠州信立工業有限公司.位於惠州市博羅縣湯泉三叉嶺,是臺灣鞋美工業股份有限公司的子公司，代工DIADORA,DR.COMFORT,GEOX,BOSS,PUMA等世界著名品牌,現有工人2500人。
據受害職工反映：從去年十月份進入忙季到元月份四個月時間，2500個生產線上的工人沒有得到七天的休息,成型線員工從早上七點半上班，加班時間超過零辰十二點佔80%，加班到零辰兩點半點是經常的事。極少數員工是通過正常的辭職程序離開的,辭不到職的只有自動離職。而且如果廠方知道某一員工要自動離職，還要繼續扣壓工資。所有人不敢想像的殘酷手段都會被工廠用作"管理"的方法。
據瞭解，這家企業在職工入廠時，要求籤署入廠協議書，規定：「嚴格遵守安全操作規則,執行公司內部規章制度和崗位責任制，離職時(離職,解雇,開除,試用不合格)薪資均以公司規定的發薪日領取。以上承諾如有違反,本人願意無條件解除勞動合同,並以全部未領取之薪資及其他所得,作為給公司造成損失之賠償。」而實際上，苛刻的工廠管理體制如同給工人帶上手銬腳鐐, 這裡不僅沒有工傷假,發生了工傷事故還要罰款。國家規定職工離職企業必須3個工作日內結清所有工資,但是有了這個它就可以逍遙法外了,因為所有的權力都在工廠!
該企業還要求職工自願簽署申請加班承諾書，內容是：
1、乙方（職工）為增加收入,除正常加班外,特向甲方申請額外加班,甲方為幫助乙方多勞多得,在保護乙方身體健康的前題下,同意乙方加班申請。(職工評論：有了這一條強制性加班就變成了"申請"加班)
2、乙方同意甲方在人員調度不足時自願申請加班(職工評論：到底是甲方強制還是乙方自願?)。
3、乙方平日自願申請加班須提前一日提出,以利工作調度之安排.方可參與加班。(職工評論：如不是提前一日提出的,加了也白加。)
投書網路的受害職工說，"入廠承諾書"是名副其實的"賣身契"。這裡的加班沒有法律規定的40個小時上限,也不可能達到HUGO BOSS規定的合作夥伴社會責任標準。就是沒日沒夜加班,他們不會去瞭解工人的身體有多勞累,多疲憊。他們的目標只有一個,那就是出貨!如果出延誤了出貨就被罵。悲哀的是,這一切工廠似乎並沒有違法,因為工人在一進廠就已經簽定了"自願加班申請協議書"!
受害職工呼籲媒體和社會公眾在兩會期間關注此事，他們說：千言萬語訴不盡心中的苦,在這個越來越進步,越來越強調和諧的社會裏，2500多名淪為現代奴隸的苦難工人向全社會求救!請你們秉承良知，用手指,用語言為我們吶喊,為我們討還法律賦予的基本權利!
