中國社會國企高管與普通員工收入差距
【看中國記者劉松德國報導】中國社會工資結構行業收入差距明顯，而收入高的壟斷行業內高管與普通員工的工資差別令人咋舌。
據國內媒體報導，從1978年到2008年，最高行業與最低行業的年工資絕對差別，從458元擴大到156460元，翻了341.6倍。電力、電信、石油、金融、保險、煙 草等行業共有職工833萬人，不到全國職工總人數的8％，但工資和工資外收入總額卻相當於全國職工工資總額的55％。因此每年各省市公布的平均工資和工資增長水平很大比例被這些壟斷行業「消化」了。
有統計表明，壟斷行業的國企職工和一般行業的人員平均收入最高相差10倍，既便如此，壟斷行業的國企職工並不滿意，因為他們高管的薪酬是普通員工的幾十倍甚至上百倍不止。
按媒體公開數據，2007年中國平安有3名董事及高管的稅前薪酬超過了4000萬元，其中董事長馬明哲稅前薪酬為6616萬元，全年包括休息日平均每天進賬18萬多。中國銀行前三名高管2007薪酬總額為1672萬元。2007年十強高管富豪平均年薪達2,658萬元，可能因為影響過大吧，2008年十強高管富豪的平均年薪為銳減至1,000萬元，其中中海油董事長傅成玉年收入1204萬元，中國銀行信貸風險總監詹偉堅也吸入1181萬元。相比之下，2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資僅為29229元，大幅降薪62%後前十強高管富豪的平均薪水仍然是城鎮職工平均工資的340餘倍，也就是說一位高管一天的報酬幾乎夠一個普通員工不吃不喝幹一年的了。
中國政府雖在去年頒布 《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，可謂中國版「限薪令」。但據報導該「限薪令」並不是像美國類似限令中規定的那樣定義了上限薪資，而只表示薪酬將與職工平均工資掛鉤，具體細則百姓不得而知。
按上市公司年報分析，208家國企高管與—線職工的收入差距，從2006年的6.72倍擴大到2008年的17.95倍。事實上很多國企都是自己定薪，自行設計考核標準，而且賬面薪資與實際收入差別懸殊，灰色收入難以統計，就更不用說自從2004年就傳出來的9000億的「三公」消費和久治不癒的貪腐問題了。若真是這個結果，那倒是中國百姓的福分了。
