富士康 圖/美聯社（看中國配圖）
中國從今年春節前後開始的外企加薪潮，在深圳富士康不久前大幅度加薪效應的推動下，有在珠三角地區蔓延並向其他地區擴展的趨勢。
由於近年來在珠江三角洲地區逐漸出現「民工荒」，在今年春節前後，許多企業開始給員工加薪，希望能留著他/她們。而6月的廣東中山本田制鎖廠工人罷工抗爭式加薪、深圳富士康在出現員工「12跳」連續自殺以後的安撫式大幅加薪，進一步推動了珠三角地區代工廠的加薪潮，並有向其他地區擴散的趨勢。
據報導，在廣東中山南海本田制鎖廠工人持續18天和平罷工，要求增加工資的同時，作為全球最大手機免提聽筒製造商的臺灣美津實業在深圳的廠區6月6日也發生部分員工停工抗議，最終以工人基本工資從每月900元上調到1050元收場。
另外，在廈門的台資好又多在富士康效應以及缺乏員工的壓力下，也跟進給基層員工上調工資200元。同時，國有企業中國人壽的廈門公司從6月開始，對新招聘業務員實行底薪制，改變保險業務員不設底薪、收入主要靠業績獎金的作法，開保險業之先河。
*分析：工人工資提高是必然*
北京天則經濟研究所創辦人之一的中國知名經濟學家茅於軾在接受記者採訪時表示，隨著人口結構和勞動力供給的變化，工人工資提高是必然的，是件好事。
他說：「我覺得這是一個好事情。過去十幾年，中國工人的勞動生產率提高了至少一倍，但他們的工資增長得很少。說老實話，是欠了他們的。原因也很簡單，因為勞動力供給非常充足，工資長不起來，這是一個市場配置的結果。現在情況開始變了，各地方都出現了民工荒，勞動力開始在短缺。而且這個現象也不是今年，我估計明年、後年越來越嚴重。這是一個人口結構的變化必然的趨勢。」
知名經濟學家茅於軾表示，中國要發展，擴大內需，不能永遠靠低工資。目前中國工人具備了走高技術、創新發展的素質。
他說：「中國改革的最終目的，不是永遠靠勞動力密集的低工資來發展的。這麼發展永遠是一個窮國。我們要變成一個發達國家，工人的工資肯定要大幅度往上長。對企業講，這會造成它們的困難。但是，也應該看到，中國現在的工人都是80後的人了，他們有比較高的教育，也懂得些法律，知道維權，他們現在也要爭取一個比較平等的談判地位。這是非常正常的事情。中國的經濟不能靠低工資，要靠高附加值。現在的新工人有這個條件，能掌握比較複雜的工藝。中國一直說消費不足，工資少當然消費不足。我們完全有條件提高工資，增加附加值，走高技術、創新、高管理水平、高度分工和專業化，走上這條路。」
茅於軾先生表示，儘管加薪潮是正常的，但是，這需要一個過程，要給企業一個適應和調整的時間，否則，會出現更大的社會問題。
他說：「富士康的加薪我覺得有點離譜了，長60%那哪個企業也受不了。一方面，這個變化是好現象，但也不能走過頭。這個過程是一步一步完成的，一步跳過去那是做不到的。要讓企業有個調整的機會，你一加加60%，許多企業根本調整不過來的。企業需要調整的，或者你關門、轉產、改變產品的結構，改變市場，這都需要做許多工作，要有個調整的時間。」
有分析認為，近年出現的民工荒，工人自覺的抗爭以及企業被迫提高工人工資，正在加速具有「世界工廠」的珠三角和其他地區的低勞動力成本發展模式的消逝。而另一方面，加薪潮的蔓延也迫使一些不願加薪的企業忙著尋找出路，將企業和工廠遷往目前勞動力相對低廉的內地地區和其他發展中國家。
