這項調查顯示，中國和印度的「80後」都具有思想開放、自信、精通技術等特質，但也都有喪失傳統文化、自我中心、缺乏耐心、自私等缺點。
中新社報導，上述調查由總部位於美國的全球辦公傢俱Steelcase公司旗下的獨立調研機構「工作環境未來探索組」執行，受訪者大多工作於跨國公司，都受過良好教育。
Steelcase公司亞太區總裁烏裡·吉溫那表示，歐美企業一般有4代人共同工作，其中「80後」大約佔20%左右，中國和印度的「80後」在公司的比例高達40% 以上。
調查顯示，中國「80後」對成功的渴望非常強烈，對國外的趨勢和觀念非常感興趣。印度「80後」有抱負和創業精神，同樣熱切期望在競爭中脫穎而出。
中印兩國「80後」對工作的態度和職業發展的看法都在變化。
中國「80後」由「不要太個性鮮明；願意犧牲機會以求工作穩定；認為工作是首要的；幫助企業賺錢」，轉變為「渴望加強個性；不害怕離開現在的工作而去追尋更好的機會；工作和生活同樣重要；幫企業提高競爭力」。
印度「80後」則徹底摒棄「能否受雇取決於關係；以工作時間衡量貢獻；商業依賴關係和網路」等舊觀念，認為「能否受雇取決於能力和長處；應以工作質量衡量貢獻；商業依賴專業和能力」。
来源:中央社
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