美國勞工部即將採行更嚴格的H-1B簽證措施，使美國公司要拿到H-1B非移民簽證更為困難。一旦實施，會影響一些從印度和中國聘請技術勞工的公司。
印度《商業標準報》(BusinessStandard)報導，新辦法將限制IT企業招聘的靈活性，增加額外的僱用費用，並延長處理時間。此外，也會將外國員工的詳細信息公布於眾。
根據現行制度，希望以H-1B簽證聘請外籍員工的僱主應向勞工部提交勞工條件申請( Labor Condition Application，LCA)，而且在申請H-1B這類臨時工作簽證之前需獲得認證。 LCA收集該工作的相關信息，以及僱主關於這次聘雇必須做出的說明。
為了改進LCA收集的信息範圍，勞工部於7月9日於《聯邦公報》發布了擬議的大幅修訂，並於9月7日前接受公眾意見。新規定的目的是為了保護美國勞工和抑制僱用外籍勞工。
修正部分包括以下幾點：在LCA申請時，要求僱主提供詳細的勞工個人信息、薪資福利，以及終端客戶和工作場所。新措施也限制每份LCA的申請僱用人數不超過10人。
新規定將迫使僱主在實際招聘之前幾個月就要提出LCA申請。每份LCA只能申請10人，導致招聘數百名外籍員工的大公司在處理招聘的精力和成本大增。相對於現在能夠快速聘用並將員工調派至新工作場所，新作法限制了企業的彈性。
僱主還必須證明有必要從國外招聘，而且不會對同一就業地區類似工作的工作條件產生不利影響。受打擊最大的將是嚴重依賴外國技術勞工的IT公司。
此外，新規定將公布外籍員工的詳細信息，包括姓名、出生日期、出生國家、薪資以及永久居留申請情況。IT業認為這可能違反披露員工私人信息的相關規定。
以短期業務派遣數千名技術人員到美國企業的Infosys、TCS和Wipro等印度I公司，將必須揭露這些員工的個人信息以及他們被派往的美國公司；多數公司得在確定指派哪位員工之前便計畫簽證程序。
来源:商業標準報
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