1月21日，在披露2012年經營業績預估的同時，華為首席財務官(CFO)孟晚舟稱，公司承諾全年給員工發放獎金達到125億元。在春節假期將至，年終獎成為敏感話題的這個時間段，華為的125億獎金立刻成為坊間熱議焦點，在媒體上，微博上，這個巨大的年終獎總數被飛速傳播。
細究起來，嚴格說這125億並不一定完全是年終獎，因為孟晚舟說的是「全年給員工發放獎金」，除非平時華為員工都不發獎金，否則華為的年終獎總數應該小於125億。
饒是如此，125億也已經是一個相當巨大的數字，即便拿華為全球大約15萬員工相除，人均算起來也有8.33萬元之多。更何況這還並不涵蓋員工持股分紅。在華為15萬員工中，其中有64000多名員工共持有公司98.6%股份。
通過125億的獎金，華為再次擒獲輿論眼球。而對外界來說，華為這次高調披露獎金數目及其他運營內情，亦有多重含義值得解讀。
125億獎金，給外界最表層也是最直接的解讀是：華為是一家對員工很慷慨的公司，華為2012年淨利潤總額154億元人民幣，能使員工的獎金佔到淨利潤的八成以上，這並非所有的公司都能做到（當然，這並不是說華為把淨利潤都當獎金髮出去，獎金屬於成本）。豐厚的獎金是提高員工忠誠度和吸引人才的最簡單辦法，華為在業界的聲譽也將因這125億大幅上升，從此，同行們對華為職場的印象將不只是「過勞死」。
當然，125億獎金還象徵了華為在2012年優異的經營業績，一家虧損的企業是沒資格發獎金的，即便發了，也不敢大肆聲張。據孟晚舟披露，在2012年，華為扭轉了淨利下滑的局面，實現同比增長33%。作為對比，其競爭對手中興通訊預計2012年度虧損25億元至29億元，須裁員和高管降薪。
與這125億相關聯的，還有孟晚舟的首次公開接受媒體採訪，她甚至坦誠地向外界闢謠其丈夫不是華為一個高管徐文偉，自己有兩個孩子，兒子10歲，女兒4歲等等，孟晚舟是任正非的女兒，媒體眼中的華為神秘接班人。
華為曾經一度是中國最神秘的大公司之一，他的財務數字、股權結構外界都不甚了了，但這次125億獎金的公布，證明華為正在試圖變得更開放，要從「黑屋子變成一個透明的玻璃房子」，用孟晚舟的話說是「華為沒有不可告人的秘密」，華為將參考上市公司的標準來自我改進。
對於華為的忽然開放，外界有許多功利性的猜測，比如是在為啟動IPO做準備，比如是為了實現從運營商市場向消費市場的戰略轉移做準備等，但無論是何種目的，華為的做法仍值得稱讚，畢竟華為還不是一家上市公司，一家本來有權選擇繼續封閉的企業變得透明，總歸是一種進步。
事實上，如果跳出上述業界因素，華為的125億年終獎使我最先想到的，是每逢過年時節，在年終獎攀比潮中最令人眼紅的一些傳言，比如某某銀行偏僻儲蓄所員工人均十萬年終獎，某壟斷企業看門人都有數萬春節福利等。這些傳言可能是謠言，但由於真相總是被封閉在黑屋子裡，外界無法判別。
沒人知道，與一些利潤更豐厚或乾脆虧損的壟斷國企比起來，華為這人均8.33萬的年終獎是多還是少？因為公眾很少看到有類似信息公布。但與民營身份的華為相比，這些國有公司不應該變得更透明些嗎？不是更應該「沒有不可告人的秘密」嗎？
