導語：「黑血」之權力近親繁殖
連日來，幾則有關「官二代」的新聞，狗血當頭，口水無數。有報導稱：湖南耒陽市原市長王禮忠之女、1982年出生的王卿，被提拔為耒陽副市長。無獨有偶，廣東揭東一名28歲副縣長江中詠也被指其父原係當地副縣長。幾乎與此同時，在輿論壓力之下，湘潭市委常委會研究決定，提名免去「火箭提拔」的27歲的徐韜湘潭縣副縣長職務，而此前媒體披露其父曾為湘潭市某區人大常委會主任……最近一段時間，不少人在討論《孫子從美國來》這部電影，影評很給力：上行下效，近親繁殖！
《孫子從美國來》（看中國配圖）
《好大一棵樹》的現實版種種現象，已經表明：中國子宮紅利叢生，人們從一生下來就拉開了巨大的差距。幹得好不如生得好，官場的機會，特別是重要職位，越來越趨向於向官二代「特供」。
一觀現象：神州處處世襲的「土圍子」
想在文革後的上世紀八九十年代，百廢俱興，社會漸入正軌，特別是有識之士還具有清晰的社會理想，苟利國家生死以，能夠挺身而出，推動整個社會的進步。在我印象中，那個時代，憑關係走後門，那是不可告人的，要偷偷摸摸、羞羞答答地進行；在那個年代，無論鄧、胡、趙，特別是後兩者，在頂層中屬於少有的真正的理想主義者，最重要的是，算得上是正派人士，都敢選拔出身微寒的有才德之士。
而如今卻截然不同，「有關係、搞得定」成為人們值得炫耀的資本，而權力作威作福，無法無天，並且可以堂而皇之、恬不知恥「世襲」起來。「官二代」憑藉「子宮紅利」，通過「蘿蔔招聘」甚則「不成文的規定」輕鬆闖入體制之內。而普通家庭的孩子們，談「中國夢」簡直是白日做夢，即使清華北大畢業，在北上廣找到好工作也很不容易；回到縣市，體制內都已被地方官子女佔據。
舉目當今之官場，從一個村到中央機關，權力世襲、近親繁殖的現象相當普遍，可以說神州處處「土圍子」：
1、一個村：世襲樣板華西村
拿大家最為熟悉的華西村作為例：作為「中華第一村」的華西村，一面社會主義新農村的樣板，大家聞之可能肅然起敬，其實壓根就是個「土圍子」，是中國政治生態的最逼真的寫照！
中國特色的權力近親繁殖（看中國配圖）
作為華西村奇蹟的締造者——吳仁寶對中國政治領會得頗為精到、深刻，他既不否定毛，又不否定鄧，將兩者的思想完美地結合起來，既搞威權政治，又搞功利主義，將綿厚的政治資源轉化成源源不斷的經濟資源。當然，他最高妙的手法的是，巧妙地將家族企業包裝成集體企業，「明修棧道，暗渡陳倉」，完成了家族的資本積累，同時，又通過權力世襲、親近繁殖的方式，絕對地控制了華西村，使之成為絕對聽命於吳氏家族的「土圍子」。因此，華西村其實就是吳仁寶的村。
最終，吳氏家族控制了黨的組織，控制了村的政務，當然也控制華西集團，三位一體，實現了全面控制，並以「父傳子」的方式，繼續譜寫著這個華西村神跡。
2、一個局：親友就業好基地
我的村我作主，自然就有「我的機關我作主」。
公職機關成為「家天下」的案例舉不勝舉，典型案例是最牛菸草局局長——廣東汕尾市菸草專賣局長陳文鑄。為了打造一個「世襲局」，他把與其有親戚關係的至少22名職員，集中分布在汕尾市陸豐市菸草局和汕尾市菸草局，其中，有胞弟、堂弟、表弟、妻弟，有堂妹、表妹、妻妹，有表兄，有連襟（妻子的姐夫），還有弟媳的親叔叔……堂堂公門儼然成為某些官員的「親友就業基地」。另外還有最牛林業局長——湖南平江縣林業局副局長曾永才，雖不是一把手，卻也將權力為個人謀福利發揮到了極致，將妻子、兒子、女兒等9名親屬都安排在江縣林業系統工作。更有甚者，有廣東東源縣法院院長徐周定竟然將自己的低智兒子安排進法院，實在是太可口可樂了！
不要天真地以為：問題都出在基層，其實中央機關也不見得好多少。比如已撤銷的鐵道部，近親繁殖現象非常突出。鐵道部原部長劉志軍在任職期間，大量提拔親戚任職鐵路系統，其胞弟劉志祥更從一個普通的鐵道工人到漢口火車站站長，用了短短數年。另外，鐵道部也出現了「夫妻檔」貪官，運輸局車輛部副主任劉瑞揚及其妻子、鐵道部文聯副秘書長陳宜涵。
3、一個縣：好大一棵樹
更有甚者，中國不少地方，許多「政治家族」把持要津，壟斷官位，正在野蠻地成長。
北大博士馮軍旗挂職中部地區某縣縣長助理後發現，這個副科級及以上幹部僅1000多人的農業縣裡，竟然存在著21個政治大家族和140個政治小家族。有的官位「世襲」，有的裙帶提拔；政治家族以聯姻或者拜乾親方式蔓延，「幾乎找不到一個孤立的家族」。
《好大一棵樹》的現實版(看中國配圖)
筆者在刷微博的時候，偶爾看到一位同城網友在微博吐槽道：一地級市黨校副校長剛才對我說，該市副處級以上領導如子女在行政機關，百分之八十都在其蔭護或間接提攜下成為副科級以上的「官二代」，壟斷權力的集體世襲已是明規則。
是不是危言聳聽？我想，現實比想像的還要嚴重：比如湖南耒陽，最近頻頻曝出這方面權力世襲的醜聞，耒陽副市長王卿被證實系原市長王禮忠之女，中專畢業，大專學歷，官方稱「符合規定」；新任耒陽市團委書記王芳被證實是耒陽前市委常委、宣傳部長雷秋生的兒媳，大專畢業，最高學歷為函授本科，雷秋生稱「符合規定」……耒陽官場裙帶之風，可見一斑，拼爹之後還要拼家公，唯獨就不能拼文憑和能力！
對此現象，有人出現了「神調侃」——某電臺播放生日點歌：縣人事局王局長，今天是您六十大壽，您在縣工行工作的大女兒、縣法院工作的二女兒、在稅務局工作的小兒子以及在縣公安局工作的大女婿、在縣政府工作的二女婿、在縣醫院工作的兒媳婦，共同祝您生日快樂！他們為您點播一首《好大一棵樹》，請欣賞……全家上上下下都是人民公僕！
……
理想是豐滿的，而現實很骨感：少數人已先世襲起來了，而一大堆「神童官員」的湧現，告訴我們：精英不如精子，什麼紅利都比不過子宮紅利，拼爹拼爺拼祖爺爺，就是不能拼學歷和能力。所以，我們根本沒資格笑北棒子國子承父業，譏雪茄之國兄退弟進……那只是五十步笑一百步，「世人皆笑金三胖，不料三胖就在你身邊！」
二問養成：子宮紅利是政治亂倫的產物
所謂「黑血濃於尿」，近親繁殖猛於虎，有子承爺業，必然就有子承父業。這種政治可以稱之為「黑血政治」，存在嚴重的「子宮紅利」。
說到這裡，有必要解釋一下「子宮紅利」這個詞。其實，「子宮紅利」就是出身決定論修辭手法而已，就是要投對胎。想必大家對某女的話，記憶猶新。「能力之外的資本等於零」！何等的大言不慚——與其說她自信於自己的能力，不如說自信於她有個好爸爸或好媽媽。
1、子宮紅利的實現
官員是如何將「子宮紅利」實現的？依筆者觀察之見，認為主要有兩種最常見的方式：
一種比較明目張膽，即官員利用手中的權力，直接或間接地將家人及親戚安插到自己管轄的公務員隊伍，從而組建家庭成員高度集中的「家天下」，典型案例就是最牛菸草局局長——廣東汕尾市菸草專賣局長陳文鑄。
另一種就比較隱蔽，即官員之間進行「權力置換」，是一種權力範圍內的「私相授受」即你將我的家人安置於你的單位，我便將你的家人安插進我的單位。或者你安排了我的人，我以升你的官作回償。這一種隱蔽的變相世襲，甚至比公開的傳統世襲還具不負責任性和貪婪性，因而具有更大的社會危害。
2、政治亂倫的現象
無論明授或暗換，久而久之，必然地最終產生兩種現象：
一是政治聯姻化。由於中國是權力至上的社會，許多基層官員都明白，「血統比黨性要重要千百倍」，通過聯姻的方式，一個官員和另一個官員成為親家後，就是一種強強聯合，這樣他們控制的部門就會增多，具有越來越多的話語權，從而真正形成所謂「政治家族」，更能確保自己長期享用「子宮紅利」。
二是權力家族化。一些官員深諳「投之以桃，報之以李」的訣竅，為了實現「一人得道雞犬升天」權力擴張版圖，通過「權力置換」的方式，會讓家人進入各個部門，盡量佔據重要崗位，以便走到哪裡都有自己人，這樣辦事方便那更不用說。
政治聯姻化和權力家族化，就產生了近親繁殖的孽種，於是有了這樣局面：父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孫子開車爺爺坐，兄妹辦公桌對桌。親戚班子附馬團，小三秘書打字員，王孫公子汽車隊，七姑八姨管婦聯，親家表親配同班，外甥小舅管財權。
在目前階段，這樣的現象已經非常嚴峻，某省縣委書記說實話：由於多年近親繁殖，如查處一科級幹部會得罪半縣城。這叫集團式腐敗。「權力家族化」和「權力世襲化」，導致權力壟斷，任何權力都被會壟斷，最終又加劇官場近親繁殖。
三診危害：權力近親繁殖破壞社會生態
生物學的基本常識告訴我們：生物圈的親近繁殖，會大大降低遺傳的多樣性，造成生物的遺傳性能、生育能力、生存能力的全面退化，以高等動物人類為例，直系血親和三代以內的旁系血親婚配的後果，輕則鬧個痴癲呆傻，重則落個畸形怪胎。
而官場的「近親繁殖」，也絕對不會結出什麼好果子的。它會嚴重破壞我們的政治生態，導致權力壟斷和權力濫用，不利於民意的上傳，不利於經濟的發展，更不利於推進民主進程，最終將會導致我們國家政權組織的肌體退化、僵化和腐化，因此，其危害性極大。筆者認為主要有以下幾點：
1、造成階層「琥珀化」：上行受阻
權力世襲，近親繁殖，直接導致人們上行受阻，社會關係板結，粉碎了先賦性條件弱勢的群體通過努力改變人生的希望。最終整個社會掉落到「龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞」的社會階層整體世襲的悲慘境地。
一旦階層被整體世襲的話，那就淪為一個危險的社會。因為這樣的社會讓普通民眾特別是青年人們，感到嚴重的無力感、無助感、挫敗感。事實上，我們這個社會已經進入到這個危險的階段，普通孩子——即使清華北大畢業——在「北上廣」找到好工作也很不容易，加上試與天比高的房價，即使讓他們成功扎根城市，大多數的人生也黯淡；回到老家縣市的話，體制內都已被地方官員的子女所佔據，他們又缺少晉升的機會。
子宮紅利叢生，人們從一生下來就拉開了巨大的差距。在權力至上的社會，無論是政治領域，即使是經濟領域也會被權力所劫持。這個時候，真正的青年才俊，根本無用武之地了，也就無法促進社會的進步。
2、導致官場「逆淘汰」：小人當道
一個官場若以近親繁殖作為語境，那麼對官員的錄用就會不以德才作為錄用標準，而扭曲為親緣關係及家庭背景等條件。
眾所周知，中國特色的升遷制度中，幹部的晉升雖然涉及到能力、關係、領導推薦、機遇、資歷和群眾基礎等多種因素。從表面上看，一個幹部獲得提拔是多方「合力」的結果，但事實上，幹部的晉升超過60%靠的是恰恰人際關係，更直接地說，跟上級領導的關係怎麼樣，而其它都是點綴。
由於人性的弱點，對德才兼備的人，有「SAY NO」思想的人，往往因嫉妒而遭受排擠。加上「權力家族」中政治地位較高的「家長」往往會趁機利用自己的人脈關係四處打招呼、說情，為自己家族圈子裡的幹部晉升鋪路，而沒有家族背景的一般幹部的晉升機會自然被侵佔，「任人唯賢」變質成「任人唯親」。
正因為如此，官場的「逆淘汰」現象就十分突出：優秀的人員壓根進不來，即使進來了也將面臨埋汰；而那些資質平平，甚至人品惡劣之輩，皆因身份特殊，是「官二代」產品，就很容易升遷。人性弱點又往往是這樣，越是資質平平的人就越會嫉賢妒能。再加上公務員這種身份的終身制，必然造成幹部隊伍年齡老化、思想僵化、能力退化、作風腐化，整體素質堪憂，因各級國家權力多被庸人、小人所掌握，致使治國理念保守滯後，決策水平低下，國家創新能力不足。更可怕是，他們互相勾結，把持權柄，不知民意，不知廉恥，不知家國，只知擅權，將自己有和家族的利益達到最大化，而且拚命地維護這種利益的「特供」。
長此以往，腐敗必然愈演愈烈，不但阻滯了中華民族的全面進步，也危及了其本身的生存發展。
3、促使腐敗全面化：集團墮落
因為這些「蘿蔔」們都是官家子弟，有過硬的背景，代表著強大的既得利益集團，自然就不能亂拔的。你若想去拔，就會有來自權力的無比強大的阻力，他們會千方百計地防止「拔出蘿蔔帶出泥」。
正因為如此，在現實生活中，不幸被網民盯上的「蘿蔔」們，相關部門都會來背書，稱錄用或晉升「符合規定」。要相關部門承認錯誤，那基本不可能。因為現在官場，官官相護，勾結程度已經到了史無前例的程度。這些「蘿蔔」的下面都連著官員們的屁股，而官員的屁股很難確保是乾淨的——蘿蔔下面都是黑泥。
腐敗全面化：集團墮落（看中國配圖）
這些人已經勾結在了一起，為了維護自己的利益，只會讓自己的利益最大化，這正是我國改革無法深入下去的根本原因。他們有黑金，眾所周知官員財產公示是陽光法案，他們就會千方百計阻止官員財產公示；他們有房無數，眾所周知房產調控重在調囤房的結果，他們就會要求調交易的過程……沒有將權力關進籠子裡，要他們來維護社會的公平與正義，那就無異於白日做夢！
近親繁殖是為權力整體世襲做準備的，這些官家子弟的整體進入，控制了官場，不僅繼承了父輩的罪惡，也繼續編織新的罪惡，也就是說，這個官場已經無法阻止墮落了。他們就會越來越看重權力，把持權力不放，他們只要權力，並且將權力轉化自己的既得利益，此外的社會、個人、公義、全民族國際利益，一切都可以犧牲，世襲制，維穩，徹底不要臉、不講理等，就是他們的最終表現。
四求出路：中國有病，天知否？
在國外，最優秀的人才都集中到科研、教育、公益等領域，因為在這些領域可以實現個人的社會價值最大化，促進社會整體的進步。只有資質平平的人才會當公務員，因為行政事務一般是按部就班，執行規定的，並不需要多少文化和技術水平的。對此，連岳先生曾說過：「無論在哪一種文化背景、哪一種制度之下，有一些標籤似乎特別容易貼在公務員身上：保守、唯唯諾諾、膽小怕事、唯上、簡單機械、缺乏創造力……公務員的工作，中下資質的人完全可以勝任……」
微妙的是，中國公務員在民眾的普通印象中並不佳，特別是領導幹部往往被認為「無官不貪」，仇官情結嚴重，但是很多人都羨慕，又想拚命地擠進體制之中，成為公務員，人人做著飛黃騰達的做官夢。
這種心態很微妙，愛之不得，才愛恨交加，恰恰說明人人愛權、貪權。中國人啊，已經被權力毒素徹底地毒害了。也正因為如此，很多最優秀的人才都想去捧這個鐵飯碗，紛紛衝進體制之內。更悲劇的，這些優秀的人削尖腦袋衝進體制之內，若家庭背景一般，也倚靠不上權貴——比如成為某的婿或媳——那麼，注定前途黯淡，平庸一生，根本不可能做到學以致用。
人有病，天知否？中國之病，病灶還是在權力。
結語：多研究些問題，少談些主義
「空談誤國，實幹興邦」也罷，「多研究些問題，少談些主義」也罷，問題都擺在我們面前了，問題的意義是用來解決的。
面對權力「近親繁殖」屢屢發生，如果視而不見，沒有嚴格的執行和監督，再好的制度只能成為擺設，也就無法根治權力「近親繁殖」這顆「致命毒瘤」。
（原題：子宮紅利下的近親繁殖）
