【看中國2013年07月14日訊】結婚有婚假，生病可以請病假，心情不好可以請假麼？7月11日，在某網站上班的朱小姐發微博稱，由於自己情緒不佳，向公司請了一天假，竟獲得了批准，並且還是帶薪休假。她的這個假期被網友們戲稱為「情緒假」。「情緒假」到底是什麼呢？昨日，朱小姐的上司孔華表示，「情緒假」是體恤員工的一種方式，也是為了公司長久效益。
新奇
心情不好可隨便請假
朱小姐告訴記者，「10日晚上，我和父母鬧了彆扭，心情特別不好。第二天早上起來一想到還要去上班，心情更煩躁」。原來，朱小姐單身，經常被迫參加父母安排的各種相親，這讓她苦惱不已，當晚她和父母為此事大吵一架，影響上班的心情。
「我抱著試一試的心態撥通上司的電話，直接說自己情緒很低落，想請一天假，沒想到他竟然爽快地答應了」，令朱小姐感到意外的是，昨日到公司詢問休假工資是否被扣時，上司告訴她是「帶薪休假」。
記者採訪發現，該公司大部分員工都有過請「情緒假」的經歷，並且都是帶薪休假。公司文秘李小姐向記者坦言，「我覺得這個假對員工來說很好，以前心情不好不想上班，請假時不得不裝病，現在可以大大方方地直接說自己心情不好了」。
7月5日，該公司文員周先生與交往5年的女友分手，他向上司提出請兩天「情緒假」，「我不想讓情緒影響到工作，而且我也需要時間來整理心情，上司表示理解，准了我的假，這讓我覺得很溫暖」。
對此，該網站互動中心總監孔華表示，「我們公司只要員工請‘情緒假’，無論什麼時候，我們都會批准」。
規定
一個月每人可休兩天
孔華在公司主要負責協調工作，他告訴記者，第一個打電話請「情緒假」的是名女職員。「她打電話說心情鬱悶，想請一天假，當時我同意了，還叫她好好休息，後來在電話裡，她把我當朋友，跟我傾訴」。這名女員工因心情不好而請假後，孔華有了推出「情緒假」的靈感。
隨後，孔華與公司行政溝通後，在全公司正式推出了「情緒假」。「第二個請假的是名男職員，他沒有說具體的原因，只是說想請假自我調節一下」，孔華稱，「值得一提的是，這兩名員工在休假後回到公司，精神狀態特別好，工作起來像打了雞血一樣」。
記者在採訪中瞭解到，該公司推出「情緒假」其實是經過深思熟慮的。孔華告訴記者，「重慶天氣炎熱，加上目前工作壓力較大，許多員工容易變得焦慮」，孔華悄悄在員工中進行了調查，他發現很多員工都有焦慮、情緒不好的問題。「心情不好，一定會影響工作的效率，在為客戶服務的同時還要極力掩飾不好的情緒，長此以往，會形成一個惡性循環，影響工作成效，進而影響公司發展」。
孔華認為，與其讓員工在公司無效率地工作，還不如讓他們放一天假進行自我調節。「照顧員工情緒，放‘情緒假’，他們也會感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發自己的潛能工作」。不過，孔華表示，目前公司規定，每個員工一個月內最多只能休兩天的「情緒假」，情況十分嚴重者則可考慮增加。
目前，該公司已推行「情緒假」一個月，備受員工歡迎。
觀點
「情緒假」執行風險大 擔心影響公司日常運營
孔華在公司推行「情緒假」後，他常推介給其他企業高管的朋友，希望能將「情緒假」推廣開來。對此，福建輝業有機雜糧重慶總代理公司CEO林同雄有點接受了，並在自己的企業員工管理上也做了一些延伸。7月4日早高峰，黃花園大橋擁堵，林同雄得知情況後，立刻將員工打卡時間推遲了一個小時，同時電話通知員工讓他們不用趕時間，打卡時間已改。
不過，也有企業高管認為，人性化管理是必要的，但在公司推行「情緒假」不現實，難以執行。某知名微博運營商趙先生就表示，「這個口子一旦打開，天天都可能遇到有情緒的員工喲，到時候肯定會影響到公司的日常運營」。而江小白酒類營銷公司董事陶石泉也認為推行「情緒假」不現實，不會在自己的公司執行。
提醒
「情緒假」體現人性化管理 但要評估執行風險
對於「情緒假」問題，重慶內田企業拓展培訓中心專家黃茜表示，一般來說，企業高管和員工所站的立場永遠是不同的，「大多數老闆都認為員工到了公司就應該好好工作，這往往忽視了員工的情緒」。而在企業內推行「情緒假」，把之前的觀念調轉過來，老闆站在員工的立場照顧他們的情緒，這是一種人性化管理的企業文化，值得認真探討和大膽實踐。不過，黃茜也提醒，在推行「情緒假」過程中一定要注意推行力度，要評估好執行風險，以防出現批量請假的現象。
