【看中國2013年09月15日訊】為瞭解決養老護理人手不足的窘境，德國從中國招聘了第一批老人院護士。按照計畫，150名中國護士將在今後3年內陸續來到德國。這個項目對中國年輕人頗具吸引力，但德方與中方夥伴機構間的合作卻不那麼順暢，導致項目進展遲緩。
23歲的張娜（音）很自豪。在山東威海的培訓中心進行了3週語言培訓後，她已經會了一點簡單的德語。來自河南的張娜家境不富裕，是護理專業的大學生，她夢想能到德國工作。說到德國，她首先想到的是貝多芬和馬克思。
「德國人的特點就是特別嚴謹，特別認真，特別守時，這是我特別欣賞的一點。所以我覺得這個項目對我的吸引力很大。我也會盡我最大的努力學習好德語，然後爭取在明年的這個，就像那些姐姐們，成功地通過面試，到德國去。」
張娜給自己起了個德文名字Jessica。她和其他近50名學員正在威海接受8個月的德語培訓。她們是第二批即將赴德的中國護士，但到目前為止，還沒有一名培訓生拿到德方的確定聘約或赴德機票。原因是，她們中的大多數像張娜一樣，還沒有完成大學學業，或者只有大專文憑，而這一學歷在德國是不被承認的。
漠視德方要求？
中國的護理專業多是大專
德國要求外國的護理人員至少要有大學本科學歷。與此同時，威海的外派護士培訓中心還在不斷為德國項目招收新學員，收取學費。該中心的負責人王祝文駁斥了有關他向學員許下不實承諾的指責：「她們知道，本科和大專走的可能是不同路徑，這是她們都知道的。」
但這不是事實的全部。記者在同這個項目的一些畢業生的交談中瞭解到，她們為在威海的德語課支付了高昂的學費，都寄希望於前往德國。對學歷可能帶來的問題她們卻並不知情。不久前德國護理業僱主協會的代表到中國進行預選面試，沒有一名大專畢業的學員進入面試，就是因為她們沒有本科學歷。在張娜參加的第二批培訓學員中，擁有本科學歷的還不到一半。就是說，這些護士目前還沒有可能在德國找到工作。德國護理業僱主協會的布勞恩（Helmut Braun）批評威海的護士培訓中心沒有把德方提出的要求認真當一回事， 而這給雙方的合作投下了陰影。
「這給各方都帶來了很多麻煩。如果我設身處地（為那些學員）想一想，報名參加課程要花很多錢，這都是家裡的積蓄，投入到這裡。我希望，她們至少有機會到其他國家工作，這是我目前看到的唯一解決辦法。總之這是很讓人生氣的事。」
入選比例低
護理業僱主協會對積極性高漲的中國護理人員還是抱有極大的興趣。布勞恩說：「如果我們能克服開始的這些困難，我相信，這可以成為未來解決德國護理人員緊缺問題的一個重要途徑。」
但人們現在面對的事實是，在威海接受培訓的首批２５名護士中，今年內或許只有４到５人能夠到德國工作。而在張娜這個班裡，有15人進入了預選，還不到三分之一。她們的德語課程費用將由德方的僱主全部承擔。但那些落選的學員雖然也學了好幾個月的德語，卻只能自己掏腰包。如果她們的學歷得不到德方的承認，她們的德國夢也將隨之破碎。
