(網路擷圖)
【看中國2013年12月13日訊】職場要求總是水漲船高，公司招人時, 大部分的職位要求同時具備軟硬技能的候選人，因為公司需要的不僅僅是一臺會工作的「機器」。如果你不具備相應的軟實力，如不能很好的與人相處、沒有積極的態度、不能作為團隊的一部分承擔相應的工作，並且不能夠創造性和批判性地思考, 那你再多麼有才華也沒有用。
以下分享了對求職者和僱員應當具備的最寶貴的7項軟技能：
1. 不當領導，只要具備合作能力就行了？您錯了，普通員工一樣要具備高瞻遠矚的領導能力；
2. 靈活性是一筆寶貴的財富–– 一個可貴的好員工，要像水一樣可以適應不同的容器，不管發生什麼，能夠適應和變通的員工是最可靠的；
3. 善於溝通：當然在這之前首先要學會如何做個好聽眾，有了傾聽的基礎，還要學會如何清楚的表達自己，並藉助肢體語言讓你的溝通更生動、更有效；
4. 應變能力：意外不可避免，它通常考驗一個人快速的應變能力。在這時，機智和解決問題的技巧就顯得異常關鍵；
5. 總結經驗：聰明的人會樂於接受他人的反饋，並吸取經驗教訓， 促進專業的成長與發展；
6. 知識儲備：自信很關鍵,但這需要知識和技能做後盾；
7. 創造性思維：有創意的人必然不枯燥，它能有效的推動企業創新並提高效率。
無論是寫簡歷、求職信，還是面試時，不要只是毫無感情的陳述你所擁有的技能。因此，閱讀招聘啟示要格外留意，引用具體實例證實你擁有僱主所需要的技能，自信的展現你的積極態度和熱情，向你未來的僱主證明你就是他們尋找的那匹職業黑馬。事實勝於雄辯--在激烈的職場競爭中尤其如此。
来源:about.com
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