學生(圖片來源:Getty Image)
【看中國2018年8月26日訊】全球化智庫（CCG）聯合智聯招聘發布了《2018年中國海歸就業創業調查報告》，此權威性調研揭示了海歸回國就業的現狀、問題跟趨勢。2016年有43.25萬的中國留學生畢業回國，而2017年回國人數達48.09萬人！這種大進大出的增長態勢，既反映出留學潮，又反映了海歸潮。來看《美國留學中心》的分析：
1.出國留學的目的是什麼？
有76%的人留學原因是要「體驗他國文化，豐富個人閱歷」。可見得，較為功利化的留學因素呈下降趨勢，從側面說明，留學更趨向理性化。越來越多中產階級的家庭願意讓孩子去感受國際化教育，培養多元思維跟自主學習能力。
2.出國留學主修什麼？
本科學歷出國留學的佔比最高，達到了51.54%，其次是高中和研究生階段，分別佔比為29.79%和12.12%。跟2017年相比，2018年高中階段留學的比例提高了9個百分點，本科跟研究生階段則分別降低了4個和7個百分點，可見留學低齡化趨勢明顯。
另外，到英國和美國留學的人最多，佔比分別是19%和18%。其中，女性更青睞英國，達到22%；而男性恰恰相反，21%選擇美國。
在留學主修科目中，經濟學跟商學類佔比最高，達到43%。所以，金融業超過信息傳輸/軟體與信息技術服務業，再次成為海歸就業中的最主要行業領域。
3.海歸的最大競爭力是什麼？
最大優勢是「語言及跨文化溝通能力強」，而「國際視野」與「批判性思考能力」也是很大的優勢，這也與國外教育優勢不謀而合。此外，大多數海歸具備一定的海外實習或者工作經驗，也是加分項。
在今年調查中，高達95%的海歸在回國半年內就找到工作了，其中1個月內找到工作的有42%，比去年高10%，也就是說海歸在就業市場競爭力有所提升。另外，大約35%的海歸認為「4-6年」可以收回留學成本，近半海歸認為「留學後的收穫實現了預期」。
4.那海歸的薪資是多少，滿意嗎？
對比2017年，近七成海歸稅前月收入高過6,000元，月收入10001-20000元的增長了7%，低於6,000元的下降了12%。但是從單項看，6,000元以下群體佔比最高，為33%。
雖然整體的收入水平提高，但80%的海歸認為收入水平不如預期，可見海歸預期收入與實際收入矛盾有加劇，提升薪資待遇是企業提升海歸人才就業滿意度指數的重要方向。
