【看中國2019年2月16日訊】不少網友問筆者一個問題：日本人的年收入到底有多少？他們養一個孩子，需要花費多少錢？
在回答這兩個問題之前，我們先來說一個統計數據。按照人均國民生產總值（GDP）來計算，日本人的人均GDP是4萬3000美金，中國在2018年，好像是接近1萬美金。中國這些年發展較快，但是兩個國家的人均GDP的差距還是有4倍多。這是否也意味著，兩國企業員工的平均年收入也有4倍多的差距呢？
日本的企業員工們都有一個夢，這個夢就是能讓自己的孩子上私立學校，同時在城市的市中心擁有一套屬於自己的一戶住宅，還有一輛高級小轎車，一年當中還能帶著家人去海外旅行一次。在自己退休時，家裡還有3000萬日元（約180萬元人民幣）的存款。
我想，日本企業戰士們的這一個夢，也是許多中國白領們的夢想。
但是，有多少日本人能夠實現這一個夢想呢？我們就必須來說一說日本人的收入。
日本企業員工一年的人均年收入是多少？日本國稅廳在2018年9月公布的調查數據稱，日本全國企業員工的平均年收入是432萬元（約27萬元人民幣）。那麼，中國企業員工的平均年收入是多少呢？根據中國國家統計局公布的2017年度規模以上企業員工人均年收入調查報告，這一數據是6萬1578元人民幣。這就是說，中日兩國企業員工的平均年收入是相差4倍多，剛好跟人均GDP的差距相同。
日本國稅廳的這個調查告訴我們一個事實，在男性的企業員工中，並不是所有的人的年收入都超過了400萬日元。最多的年收入是在300萬到400萬之間，它的佔比為17.8%。接下來是年收入在400萬到500萬日元之間，它的佔比是17.7%。也就是說，大多數的企業員工的年收入，都在500萬日元以下。年收入在1000萬日元到1500萬日元之間（也就是60萬元至90萬元人民幣之間）的企業員工，比例只有5.1%。而超過1500萬日元，到2000萬元之間的員工，只佔到1%。所以，日本男性員工年收入如果能夠超過500萬日元（約30萬元人民幣）的話，普遍認為已經屬於高工資。
東京的一家婚姻介紹所，曾經對於女性對男方的收入要求，做過調查。得出的結論是，有40%的女性，希望男方的年收入能夠達到650萬日元(約40萬元人民幣)。有15%的女性，則希望男方的年收入，有1000萬日元（約60萬元人民幣）。當然，提出1000萬日元收入要求的女性，大多數是顏值高、學歷高、身材也高（好）的「三高女」。
那麼，日本企業員工中，什麼樣的人的年收入可以達到650萬日元以上？日本國稅廳的調查報告書，在企業員工中，年收入達到650萬日元以上的人，一般年齡在45歲以上，而且在公司裡擔任課長以上的管理職務。日本公司或者政府機關中，課長的職務，相當於中國的處長。
事實上，人到中年，要在企業中當上課長以上職務的幹部，5個人當中，只有2個。也就是說，60%的企業員工，一直到退休為止，可能始終是一位平庸的普通員工。一個人大學畢業進公司十幾年，如果不能在35歲之前成為幹部，那麼，他就有可能一輩子只能做一顆螺絲釘，而不會成為方向盤。
對於許多人來說，當不當企業幹部也許無所謂。但是，在日本企業，當幹部和不當幹部，工資收入會有很大的差距。以東京上市公司為例，40歲到44歲當了部長級幹部的，他的年收入一般是在960萬日元左右。但是同年齡沒當上部長的普通員工，他的年收入只有534萬元，兩者的差距達到了430萬元（約27萬元人民幣）。
如果部長的年齡在五十幾歲的話，他跟一般的普通同齡人員工的工資差距還要大，大概要差520萬日元（約32.5萬元人民幣）。以上數據，是日本厚生勞動省在2017年度實施的全國企業員工工資結構調查中得出的結論。這個結論也告訴我們一個很普通的道理：當官還是能夠發財的。
但是，當官發了財，他的幸福指數，是否就一定很高呢？這也未必。日本政府的這個調查結果也顯示，年收入在400萬日元左右的普通企業員工，他覺得自己工作量比較少，收入也比較安定，而且時間上也相對來說比較自由，所以他們的幸福指數是達到了56%。但是年收入在600萬日元以上，在企業裡面擔任一定管理職務的幹部，雖然他們覺得自己收入比較高，但因為要承擔相當的責任，而且既然已經作為一個幹部，他就必須不斷的豐富自己，尋求更大的進步，因此他的工作壓力就比較大，當幹部的幸福指數隻有44%，比普通員工低了12個百分點。
這就叫「有所得，必有所失。」
責任編輯:宇真
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