你可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡你。（圖片來源：Adobe stock）
吐槽上司似乎成了聚會時必談的一個話題，而且每次聚會都能有新花樣。這讓我不禁感慨，這個世界怎麼會有這麼多的奇葩上司。週末時大家聚會，小吳講了一件事，說她的上司重男輕女，要是男同事去彙報工作，總能平安無恙地出來；要是女同事進去，出來後十有八九哭喪著臉。我們都猜測那是個女上司，然後以異性相吸、同性相斥為由安慰小吳。沒想到，她當下辯解道：「上司是男的！」
在安靜了一秒鐘後，琪琪捂著嘴笑說：「你們上司的口味還挺特別啊！」小吳又搖了搖頭，說上司有老婆，而且他們恩愛有加，相敬如賓。最後，她還說了一句：「總之，我就是不喜歡他這個人，他總覺得自己是從國外回來的博士，眼睛長在頭頂上。我覺得他就是看不起女性，不信任女性，在這樣的人底下工作，真是一點幹勁都沒有。」
琪琪語重心長地說：「小吳，我跟妳說，在職場裡，妳可以不喜歡自己的上司，但一定要讓他喜歡妳。」小吳當時不解，還覺得琪琪的話有問題。她正想辯駁，就聽琪琪講了個故事。
小氣的主管
當年，一位名叫方瑤的女孩和琪琪一起進了A公司，她們都是剛畢業的大學生，青澀得猶如一張白紙，稚嫩的臉上掛著一雙茫然而又充滿激情的眼睛。她們都是學會計的，一同進了財務部。琪琪當時的職位是出納，方瑤是財務助理，同為財務部經理何然的下屬。部門第一次聚餐時，琪琪對何然的印象就大打折扣，原本她說請全部門吃飯，結果，先不說她選了一個連包廂都沒有的小餐廳，連酒和飲料都不給上。她說女孩子喝飲料不好，最好喝白開水。別看琪琪瘦，她其實是個肉食主義者，吃飯無肉不歡。看著菜單上的紅燒肉，她就流口水，她正想開口點一份，沒想到卻被何然搶先，說紅燒肉太膩，夏天吃對腸胃不好。
琪琪當下就把口水給嚥了下去，心想：腸胃是我自己的，好不好又不關你的事，明明就是小氣，還找好聽的理由來說。她轉而點了份青椒馬鈴薯，抬頭看了一眼何然，發現她正朝自己微笑。後來，其他同事紛紛點了幾份素菜，便把菜單送回何然的手裡。或許是她也覺得自己小氣得有點明顯，便掃了一眼菜單，點了份魚香肉絲。一頓飯吃得沒有味道，琪琪感覺沒吃飽。回去的路上經過蘭州拉麵館，她進去點了一碗牛肉麵，還特意請老闆多加了幾塊牛肉。等麵端上來的時候，麵館進來一個熟人，是市場部的一個同事。
兩人寒暄後，就面對面地聊了起來。同事很納悶地看著琪琪，問她為什麼這麼晚了才吃飯。琪琪正愁著該如何開口，便見對方眼睛一亮，問了句：「對了，你們部門今天聚餐是吧？」琪琪點點頭，以飯館的菜不合口味搪塞了過去。沒想到，同事笑著說：「不是不合口味，是沒吃飽吧？」見同事說得這麼準，讓琪琪很是意外。緊接著，同事便說何然小氣是全公司出了名的，出去吃飯基本上都不掏腰包；要是自己請客，餐廳規模就不提了，菜一定都點素的，不過，她還是會為了顏面而點一份葷菜：魚香肉絲。
琪琪聽完就笑了，兩人開始就何然的小氣聊得火熱。
同事雖然不是財務部的人，但因為是老員工，對何然也頗為瞭解。同事還說了何然不討人喜歡的地方：一個是愛挑剔，另一個是說話囉嗦。愛挑剔這一點，其實琪琪已經深有體會，她進公司的第一天，就被何然挑剔她做報表的速度太慢，簡直可以和烏龜相比。此外，何然還特別喜歡在下班前交代新任務，而且這些任務都很急，要麼是當天就要完成，要麼是第二天一早就要完成。
試問：哪個員工喜歡這種變相的加班？至於何然其他的奇葩表現，就是週末的奪命連環call，害你不得不放棄大好的週末時光奔赴公司，在電腦前坐一天。而且，這還不算加班。林林總總下來，琪琪對何然算是積怨已久。被同事這麼一說，她馬上就感同身受，說個沒完。
至於說話囉嗦，琪琪就更有發言權了。她每次去跟何然彙報工作，何然有用的沒用的全都說給她聽，所以她一站就是半小時。若是部門開會，結束後就到了下班時間。因此，琪琪特別害怕看到會議通知，如果時間早還可以；要是時間很晚，或是離下班只有一小時，她那一天都會很鬱悶。琪琪不是一個懂得掩飾的人，儘管她已經很克制了，但她對何然的不滿全都掛在臉上。
可是，何然是誰啊，就算她再小氣、再囉嗦，那也是部門主管，怎會看不出琪琪對自己的厭煩？既然下屬不喜歡自己，自己又何必喜歡她、看重她？琪琪做到第三年的時候，終於因為忍受不了何然對自己的挑剔而離開了公司。但和她一同進公司的方瑤卻不是這種結局，更讓她不解的是，方瑤工作兩年就升職了，而方瑤也曾親口對自己說過何然的壞話。
老闆虐我千百遍 我待老闆如初戀
琪琪因此認定方瑤是個言行不一的人，人前一套、背後一套，說不定還在何然的面前出賣過自己，她對方瑤不免頓生恨意。真正的原因，她也是後來才知道的。與琪琪不同的是，即便方瑤很不喜歡何然，也不認同何然的某些做法，但她深知一點──何然是自己的上司，她能不能從助理變成專員，能不能在財務部立足，靠的全是何然。因此，即便何然有一萬個不是，方瑤都可以理解成這是何然的一部分，每個人都是不完美的，上司也是人，也會有不完美的地方。既然這是再普通不過的事，那她又為何盯著上司的缺點不放，而不去看看她的優點呢？
能當上主管，說明何然具備一定的能力。作為新人，方瑤的關注點在於向上司學習業務，以期盡快讓自己融入角色，當你這麼做了，你會發現原來上司也有很厲害的一面。除了向上司虛心學習業務，方瑤還懂得隱藏自己的情緒，對何然這個人有意見是一方面，何然是自己的上司要奉承又是另一方面。方瑤深諳何然的喜惡，知道她喜歡什麼樣的報表，喜歡聽什麼樣的彙報，最想看到自己把工作做到什麼程度。既然很清楚，做的時候就會順手得多。
長久下來，何然自然會對方瑤另眼相看，在她眼裡，方瑤是個很努力、很上進的員工。相比動不動就臭臉的琪琪來說，方瑤的ＥＱ更高，也更懂得控制情緒。如此一來，何然沒理由不喜歡方瑤，也沒理由不討厭琪琪。對何然來說，員工喜不喜歡自己無所謂，重要的是，上司喜不喜歡自己。能為自己做事，而且做得不錯的人，就值得自己喜歡，方瑤就是那種員工。因此，方瑤升職了，琪琪離職了。
琪琪還講了自己後來的職場經歷，她的總結是：我這麼能幹的優秀人才現在居然還是小職員，根本原因就是上司不喜歡我。她囑咐小吳：「我已經這樣了，沒辦法重新選擇，妳一定要記住我的經驗教訓，不管妳再怎麼討厭妳的上司，都不要讓他感覺到。相反地，妳要拼命地讓他喜歡妳，因為只有這樣，妳才能收獲更多。」記得有位同學用一句話來形容老闆和員工的關係：「老闆虐我千百遍，我待老闆如初戀。」其實，讓你的上司喜歡你，並不需要你做一些違背內心的事，而是至少要做到讓他不討厭你。
職場就是形形色色的人群聚合地，每個階段遇到的上司都不一樣，如果僅僅是因為自己不喜歡某個上司就不願意好好工作，或是萌生換工作的想法，那就得不償失了。讓你的上司喜歡你，可以讓你得到比其他人更多的機會。比如，你可以得到更多的鍛鍊，認識更多的人，接觸更大的社交圈。如果說一道職場題可以有三種解法，那麼，你的上司就是可以教你三種解法的人。
本文整理、節錄自瓊華《別讓無效努力害了你》一書。由時報文化授權轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。
