辦公室。（圖片來源：Adobe Stock）
在職場上難免遇到很多的坎坷，遇到很多值得深思的問題，工作能力的提升需要學習老闆的品質、借鑑同事的經驗。本文分享四個法則，希望對你行走職場，有所幫助。
法則一、平視老闆，第一重要
成功自有道理，老闆創業打天下，一定有過人之處。學習老闆最優秀的品質和做事方式，爲我所用。老闆也有普通人的缺點，還可能是相當嚴重的缺點，這個就是你的優勢和機會。優勢互補是雙贏，故意發難是雙輸。
1、給老闆提供「選擇題」
不當老闆，不知道老闆的思路。員工和老闆的差別就在於，老闆只想宏觀的，說的是大概，是方向；員工只想具體的，希望告訴我怎麼做細節。如果懂得換位思考，你就不要向老闆提「問答題」：老闆，這事你說怎麼辦？而是向老闆提「選擇題」：老闆，我有幾個方法，1，2，3……你看哪個好？
2、大膽地向老闆提問
別看老闆平時與你說話不多，其實老闆很想知道你在想甚麼，用合適的方式告訴老闆你的想法。如果老闆說他喜歡看電子郵件，那就給他發電子郵件。但是，如果老闆不回答你，或回答的你不滿意，請不要介意，一是老闆真的不知道如何回答，二是老闆沒有聽懂你的問題。
3、出了問題，早匯報
老闆最怕「馬後炮」，事情做砸了不要緊，趕快告訴老闆，也許還有救，先說事實真相，承認失誤，再承擔責任採取挽回的措施，最壞的辦法是不吭聲，眼看著小錯成大錯。也許你的錯，老闆以前也犯過，他有辦法去解決，可能你會被「罵」一通，但是你收穫了三個結果：被信任、學幾招、提高承受力。
4、堅持，堅持，再堅持
老闆錯了是常事，錯了就是錯了，但是你先要去執行，而不是爭論，不行動，因爲這個責任老闆擔；但是你必須堅持自己正確的意見，決不放棄，如果認定是對的，堅持自己的判斷，堅持自己的原則，最後你一定會得到老闆的支持。
5、你是「安眠藥」，也是「鎮痛劑」
老闆是這個世界上最容易患「失眠症」的人，也是最「痛苦」的人，你應當是老闆的「安眠藥」，也是「鎮痛劑」。最好的辦法是承諾，承諾結果和行動措施，我幹甚麼，怎麼幹，然後告訴老闆：「我會把事處理好，出事我負責！」
在職場，脫穎而出（圖片來源：Adobe Stock）
法則二、風頭，不能高過上司
出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。
此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂髮言，多維護上司的威信。
法則三、不要拿「經驗」當「聖經」
老闆喜歡按經驗出牌，不過，這並不代表你也可以拿「經驗」當「聖經」，經驗只是墊腳石，上去踩穩了，試一次，千萬別簡單模仿，畢竟你不是老闆，有時候按老闆的經驗反向思考，可能更管用。
法則四、提前做計畫，預測到變化
老闆的工作安排很多，如果員工不懂得時間管理的方法，就算加班也不會有結果。重要的是，提前做計畫，預測可能的變化，然後不折不扣地執行。
職場貼士：辭職的理由——不要因爲工作不開心而辭職，因爲下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！
責任編輯:楊帆
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