据新闻晨报报道，一家化妆品公司的招聘简章要求一栏赫然写着“能受委屈”，应聘者递来应聘简历时，招聘负责人首先打量对方，然后便问“你能忍受委屈吗？”不少求职者因事先没注意这条要求，顿时被问得语塞。
一位汽车零件代理公司的人事经理说，以往他们聘用的一些人员很难受得了委屈，结果给公司带来很大的损失，这样的人才即使再有水平，也不能录用。
对此，不少求职者忿忿不平。一位有8年销售经验的应聘者愤然地说，用人单位要求职者能受委屈，这显然表明该单位对人才不尊重，是压抑人才的表现。
而人力资源专家却指出，在销售、接待等服务行业提出能受委屈的要求，表明用人单位从以往的唯才是用转而更重视求职者的德，此举不妨一试。
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