美国雷诺律师事务所：近来,移民局关于H-1B的申请开展明显趋严.补件机率增加.快速申请的案件有时会出现两次补件.补件的内容也相对具体了很多.由此不难看出,移民局为了配合下一个年度的配额要求,开始有针对性的增加了H-1B的申请难度.去年移民局H-1B 的批准率高达92%.预计下一个年度开始后批准率会有所下降.具体表现在:
1. 对公司资质的要求更为具体和严格.根据我们的经验,过去移民局对公司资质的要求并不是很严格.只要不是”DependentEmployer”(请见http://www.visa lawoffice.com/main/immigration/H1/depend.htm).移民局不会有太多的疑问;对于新成立的公司,移民局一般还是比较友善的.但近来的补件通知中,针对新公司, 小公司移民局提出了疑问:
a. 对于新公司,移民局现一般要求出示”BusinessPlan”或”BriefStateme ntofBusinessPlan”
b. 对于已经成立了一段时间的小公司,移民局要求出示有关公司财务报告,其中包括:DE-6,Payrollrecord及公司发展计划;
移民局索要这些东西原因很简单,就是要证明雇主需雇佣受益人的原因及可行性.比如:前一段我们就遇到过这样一个申请:雇主是一家家具公司,运营三年,公司没有营利,报税很少,只有五六个员工,尽管受益人的条件非常出色,移民局两次补件要求公司出示材料证明为什么需要从williamhill官网 大陆找一个市场分析员,此市场分析员的工作职责是什么?同这个雇主类似条件的申请,我们以前曾多次办理,移民局都没有提出过任何疑问,而此次居然被索要公司的”BusinessPlan”并提出证据证明是如何执行企划书的.经过反复的论证,在律师及整个团队的帮助下,我们于5天后上交了补充材料,并于10天拿到了正式的批准证书.
2. 提高了对受益人资格的要求.过去受益人如果没有本科学位,但有工作经验, 可以用三年工作经验抵一年的学历.现在这项要求表面上并没有改变,但加强了对工作内容和职责的要求.在公司的”referenceletter”中一定非常详细的列明受益人的曾经的工作经验,以便移民官确认工作经验可否合成相关学历.
过去对于overqualified的受益人,例如此职位中需要一个本科毕业人来从事, 但受益人具有硕士学位,只要受益人是相关学科,移民局一般不会要求出示工作证明信,但近期,移民局开始要求出示工作证明信并要求列出详细的工作职责;
3.对于受益人来讲,移民局最大的改变还是在于转换身份时的要求.过去只要求受益人没有失去合法居留身份,不论受益人是转换身份已经批准,还是转换身份在pending过程中,移民局只要受理了H-1B的申请,就会在规定的时间内给出结果, 而不要求pending的身份一定要批准后才可.从目前的案件反馈中,移民局已开始执行新的法规,即新的身份转换一定要基于上一个身份得到批准的基础之上.这无疑是一个非常不利于受益人的消息.过去很多H-1B在被layoff后会转换成一个临时身份用来保全或延续,在找到新的雇主后再重新申请H-1B.但现在这样做就不一定可行了,有的甚至会起到相反的作用;当然如果真的遇到上述问题,一定要同律师联系, 听取律师的意见,万不可草率行事;
4. 快速办理一定要雇主或律师申请并签字方可.过去快速办理表I-907表雇主或受益人及律师谁签字都要以,没有明确的要求.但根据现在移民局要求,受益人没有要求快速办理的权利,I-907表要么雇主签字,要么律师签字.
虽然申请的难度在增加,配额在减少,但大多数情况下移民局还是非常讲道理, 只要是满足条件,准备充足的申请一定会获得批准.这就需要做好充分的准备,材料尽可能的准备齐全到位.如果遇到补件,也一定要据理力争,很多案子在收到补件通知时,都好看似已经没有了希望,但经过律师及律师团队的认真分析,客人的积极配合,最终案件还是获得了批准.因此我们常说,对移民官不要怕,但要讲道理要争取, 他们还是非常配合的.
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