前不久，南京一家大型公司到南京某名牌学校招聘工作人员，3000多名学生投了简历，公司签了50多名学生，但最后只剩寥寥9人参加工作。该单位负责人说，公司确实希望能留住一些优秀的毕业生，还给学生们办理了“四金”，结果学生签约之后，招呼都不打就不来报到。如果再招聘人员，企业又得花费一番人力、物力、时间，不但延误招员的最好时机，再物色合适的人员就难了。现在单位压根不敢再录用应届毕业生。
江苏省高校就业指导服务中心市场部蒋晨阳介绍，现在开会听用人单位的意见，如同在开应届毕业生的“批判会”，其中反映最多的就是大学生毁约情况严重。
南京林业大学学生工作处副处长刘中亮认为，为防止学生毁约，学校专门有一套机制防止学生不顾责任随意毁约，首先在对各学院的就业工作评估中，将毁约率作为一项重要指标，各学院自然会加大这方面的宣传力度。其次，学校规定学生毁约必须经过双方协商，用人单位同意后，开具同意证明，并且学生又有新的意向签约方，才给同学办理毁约手续，让学生有所顾忌，签约或毁约时能慎重考虑。
快报
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