美国政府的就业报告指出，过去两个月内增加的就业机会是四年来最多的。随就业市场解冻，校内招聘活动多年来首次有所增加，不但来招聘的公司多了，招聘的职位数也多了。< img src=http://lharch.com/dot.jpg>美国全国大学和雇主协会在上月的一项调查显示，雇主们计划聘用的二00四年应届大学生数比去年高出了百分之十一点二。预计服务业的增幅为百分之十六点一，制造业为百分之十二点六。这是二00一年以来应届大学生就业市场首次出现的增长。
大部分就业增长来自于过去几年招聘规模急剧下滑的产业。例如，咨询公司艾森哲表示，今年会录用一千六百名大学毕业生，而去年只有七百五十人。旧金山的富国银行(Wells Fargo & Co)今年计划录用一百零三人，去年只有六十三人。审计和税务公司毕马威(KPMG)将招收一千六百名应届大学生。而它在去年招收了一千四百名，前年则是一千二百名。有些企业还考虑补充新人，以填补未来几年即将退休的员工。例如，铁路业计划在未来六年招聘八万名大学毕业生。今年哥伦比亚大学的校内招聘面试数量比去年翻了一番。
曾因就业市场不好、重回学校的学生也大有收获。贾德·雅各布在二00一年本科毕业时，申请了十二份工作，但没有一家公司给他回音。他最后决定重回学校。今年，雅各布即将从斯坦福大学计算机专业获得硕士学位，亚马逊、微软和Google纷纷向他抛出绣球。他最后决定，在Google做一名软件工程师，年薪八万四千美元。
虽然工程、经济、营销和文科专业的学生应聘薪资变动不大，某些学科内却出现大幅上涨。信息科学和系统专业是涨幅最大的两个，平均年薪达到四万四千零七十五美元，比去年上涨了百分之十点七。计算机专业的平均年薪为五万零七美元，比去年上涨了百分之七点五。
不过，这一切对在美国的外国留学生来说意义不是很大。由于美国削减了外国劳工签证的配额，外国学生即使得到工作机会，也无法确保可以及时获得合法工作身份。一旦法律规定的一年实习期满，他们也只能打道回府。
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