就在今年郑州首次大型人才交流会上，几名甚至几十名大学生竞争一个很不起眼的职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生“主动”选择“零工资就业”，不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇，不再要求用人单位尽他们应尽的义务－－－为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。
一些应届大学毕业生为什么主动提出“零工资就业”和“主动牺牲保障”呢？
由于对社会需求了解不够、缺乏职业规划等原因，大学生第一次择业准确性往往很小，毁约事件频繁发生。为了避免人才流失，现在不少单位开始提高毁约金，从原来的两三千元涨到了四五千元，甚至还出现了数额高达几万元的毁约金。
毕业生毁约金数额法律一直没有相关的明文规定。原来的高校毕业生三方协议书中，毁约金金额一栏是没有上限的。最近，有些地方出台了一些规定，但在国内大部分地区都没有明确规定毁约金的上限。关于毁约金的话语权一直掌握在用人单位手中。
最重要的一方，学生在毁约金的收取标准上根本没有发言机会。拿到协议书时，条款中大都早已白纸黑字地写清了毁约金的数目。
当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了，甚至出现新的“读书无用论”。
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