综合“网易科技”及“第一威廉希尔中文官网 日报”消息，这家名为“富士康”的工厂的工人经常会有人晕倒或出现突发状况。公司对这些工人进行体检后惊奇地发现，50%的工人身体都有病，甚至还有一些人查出白血病。
一名叫陈峰的员工讲述了他所经历的3个月培训，外人看来颇为残酷。新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后，陈峰必须吃得很饱，振作精神接受12个小时的体能考验。实习人员没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。
富士康公司还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。
每天下班，工人们必须回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉电脑插头，罚款1000元。
公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。
生产一线上作业的，大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高，辛苦一个月的报酬只有1000多元。生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。
遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。
车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。
一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”
──《观察》
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