日本一九八五年实施劳动弹性化，二○○四年，有将近一千六百万人属派遣、定期契约或部分工时工，约占全国五千万劳动人口的百分之卅二。
日本总务省“二○○三就业结构基本调查”显示，过半数职业女性以飞特族身份（兼职、工读、派遣、契约员工）就业。学者指出，她们得先设法让自己成为正式员工、领固定薪水，才会考虑结婚，这引发结婚率降低、晚婚与少子化现象。
林佳和说，派遣一定使劳动条件下降，“否则雇主没有诱因。”他说，制度未禁止企业摆脱不适任员工，然而用派遣手段像是拉长试用期，对就业稳定性是很大的伤害, 而且若干派遣业者低价抢标，不但危害劳工权益，也导致劳动品质降低。
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