发表时间： 2006-07-14 20:15:02作者：
对于是否要裁员，是否要解散一个部门，要解散什么部门，我想这是每个企业应与的权利，
但是，这次百度软件事业部解散事件的关键不在与该不该裁员
首先，裁员的手法残酷无情，显然没有把员工当人看
根据网上消息及内部求证，事情的经过如下：
7月10日下午2点，全部门的人员被召集起来开会，宣布裁员（事前没有任何消息与沟通）
然后告之必须在下午6点前完成交接及离职手续，没有任何沟通与协商的余地
其工作人员甚至威胁如果不在离职书上签字就不能享受解除合同的待遇
请大家注意，劳动法都规定要提前一个月告知的
也许有的人会说，williamhill官网 的企业就是这样的，《联想不是家》里说的也不这样吗
对，其过程和联想的几乎一样，因为百度的hr就是联想过来的
这种做法和它一直标榜的人性化的人才战略不符，百度的企业文化不是说
什么平等信任吗，难道这都只是口号而已？
其次，裁员早已酝酿，但员工毫不知情
据说，百度半年前就开始策划这件事了，但这期间，非但没有给员工任何消息与沟通
还一直在继续招人，如果这样的话，这种事情就不是简单的残酷无情了，而是
卑劣！
这显然与其地位及所标榜的形象不相称
另外，这个部门也不是不赢利的，甚至还能以百分之七八十的速度增长
只不过跟不上股票增长的速度罢了，另外，被踩的人中大多是有许多期权的
赶走这些人，就可以收回一些期权，估计财报能好看点，继续忽悠股东
可笑这些人就是上市时被称为百万富翁的，原来都是梦
最后倒霉的就是买了它的产品的单位了，部门都烟消云散了，服务怎么保证，更不用说升级了
最终还得从头再搞一套其它产品，这就是百度的做事方法吗！
落叶而知秋，窥斑见全豹，可以想象这到底是一个什么样的公司，也许不会比
一些著名的流氓公司差吧，但绝非如它所标榜
大家都有自己的分辨能力，也有自己的标准，如何评价每个人都不同
这里只是提醒一些不了解内情的人不要被假象迷惑
但是，这次百度软件事业部解散事件的关键不在与该不该裁员
首先，裁员的手法残酷无情，显然没有把员工当人看
根据网上消息及内部求证，事情的经过如下：
7月10日下午2点，全部门的人员被召集起来开会，宣布裁员（事前没有任何消息与沟通）
然后告之必须在下午6点前完成交接及离职手续，没有任何沟通与协商的余地
其工作人员甚至威胁如果不在离职书上签字就不能享受解除合同的待遇
请大家注意，劳动法都规定要提前一个月告知的
也许有的人会说，williamhill官网 的企业就是这样的，《联想不是家》里说的也不这样吗
对，其过程和联想的几乎一样，因为百度的hr就是联想过来的
这种做法和它一直标榜的人性化的人才战略不符，百度的企业文化不是说
什么平等信任吗，难道这都只是口号而已？
其次，裁员早已酝酿，但员工毫不知情
据说，百度半年前就开始策划这件事了，但这期间，非但没有给员工任何消息与沟通
还一直在继续招人，如果这样的话，这种事情就不是简单的残酷无情了，而是
卑劣！
这显然与其地位及所标榜的形象不相称
另外，这个部门也不是不赢利的，甚至还能以百分之七八十的速度增长
只不过跟不上股票增长的速度罢了，另外，被踩的人中大多是有许多期权的
赶走这些人，就可以收回一些期权，估计财报能好看点，继续忽悠股东
可笑这些人就是上市时被称为百万富翁的，原来都是梦
最后倒霉的就是买了它的产品的单位了，部门都烟消云散了，服务怎么保证，更不用说升级了
最终还得从头再搞一套其它产品，这就是百度的做事方法吗！
落叶而知秋，窥斑见全豹，可以想象这到底是一个什么样的公司，也许不会比
一些著名的流氓公司差吧，但绝非如它所标榜
大家都有自己的分辨能力，也有自己的标准，如何评价每个人都不同
这里只是提醒一些不了解内情的人不要被假象迷惑
