张再存先生是四川专用汽车制造厂被开除职工，他向我们介绍了从待岗被开除过程。
四川成都医疗设备厂于1997年上半年被四川专用汽车厂兼并后，原厂有40多人因“减员增效”而被通知长期待岗，其中有些工人还是双职工。这些职工刚进厂时，有的是一个月才挣17.5元的学徒工，有的是给厂里交了2.1万的“买了一个工作”的农民（注：这些钱是政府给他们的失去土地的安置金）。
长期失业的工人们一直在家苦苦等待着，希望厂里能够兑现在兼并时所做的承诺：在三年内将医疗厂所有职工的工资和各种福利待遇与汽车厂拉平。谁知从1997 年年底开始，厂里停止了他们本应由厂方缴纳的社保费；从2001年开始，又以“自动离职”为由逐渐把他们开除出厂。而这一切决定都没有通知过这些长期待岗的工人们！
厂方说下岗职工都不愿签劳动合同，但事实是：下岗工人们不但长期不在厂，不知道厂里什么时候要和他们签劳动合同，且在待岗期间，工人们曾多次要求回厂上班，而厂方不但不给他们安排工作，还劝说他们离职。
张再存等人找到劳动仲裁委员会要求给他们解决问题，劳动仲裁委员会按照厂里提供的材料对工人们说，他们的劳动仲裁已经超过有效时间。厂方出具的证据是：厂里早在2000年4月底就彻底清理了不在岗职工。但张再存手里的劳动仲裁书却显示，他是在2003年6月底才被厂里按“自动离职”开除的。
2006年12月18日，四川专用汽车制造厂已经改制为民营企业，而这40多名工人的的基本权益依旧没有得到维护。
为此，张再存先生代表该厂遭开除的工人，向我们提交了联名书。
采访结束后，我们谘询了williamhill官网 天网人权事务中心律师，她表示：四川专用汽车制造厂40多名下岗职工遭遇不公对待，违反了《劳动法》，我们将并依据有关法律法规协助他们维护合法权益。
来源:六四天网
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