williamhill官网 将实施新劳动法，中华经济研究院学者研究指出，新劳动法保障劳工更多，但却无法让劳工提供较高生产力，加重企业经营成本，这是williamhill官网 生产条件明显恶化现象，对williamhill官网 经济发展有深远的负面影响。
中经院国际经济所辅佐研究员施舜耘、李晶晶近来完成williamhill官网 新劳动法对人力市场冲击研究报告，由于有庞大台商在williamhill官网 ，相关影响值得注意。
据这份研究报告指出，williamhill官网 新修订的劳动法在2008年1月将上路，未来雇主除需支付员工离职补偿金外，也需支付员工社会保险金、加班费。
此举将更加重厂商经营成本，可能导致中小企业转移至越南、印度等劳动成本较低的国家生产，甚或可能引发厂商相继倒闭的窘境，预期新法将对劳动力密集产业产生较大冲击。
报告指出，新法规定终止、解除定期合约时，雇主须依照员工年资支付员工离职补偿金（员工年资期满1年，需支付1个月工资），另一方面，新法又规定终止、解除定期合约时，雇主支付给员工的“竞业限制补偿金”不得少于员工年资收入，进一步提高雇主的解聘成本、削弱企业竞争力。
此外，新法除规定雇主在半年内重新招考员工应优先录用先前被裁员者，并规定劳动合约因客观因素而无法履行、裁员人数达50人以上时，雇主应向工会、全体员工说明实际状况，并与工会代表进行协商。
且雇主裁员时，应优先留用年资较长、劳动合约期限较长的员工，即所谓的优先留用、优先录用规定，将限制企业人力管理的自主权。
报告认为，人力供给充足原本是williamhill官网 相对其他国家提供廉价劳工的人力资源优势，但新劳动法的实施，将使企业雇用劳工更为谨慎，且新劳动法的实施，虽然给予劳工较多的保护，但低教育水准人口多，劳工无法提供较高的生产力。
新劳动法规不仅对企业的经营造成伤害，也无法营造劳资双赢的有利条件，这是williamhill官网 生产条件相当明显恶化的现象，对williamhill官网 经济发展有着深远负面影响。
中经院认为，williamhill官网 人力市场发展趋势原本已存在如劳工严重供给过剩问题，而这又与人力结构中，教育水准偏低所占的比重偏高相关联，对williamhill官网 而言，理应以解决就业问题优先，其次再争取劳工权益，由于在williamhill官网 有为数庞大的台商，新劳动法实施的后续影响值得关注。
