“河南商报”报导，一个人工作，妻子和父母都有“工资”，是郑州一家公司试行一年的工资政策，并且打算将此制度向全公司推广。
这家公司的后勤部韩经理，每个月除了约人民币两千元的工资收入，妻子的银行卡上总会多出两百元，而远在平顶山的父亲也能收到公司提供的一百元。
韩经理说，“这三百元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有区区三百元，但是公司却讨得了我家人的欢心。”公司副总经理陈奇文表示，一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己，还有的人干脆说自己没有家属，但“要求给自己，公司决不同意，没有家属就没有亲情工资。”
发放亲情工资后，近一年多来，公司管理阶层没有一个员工跳槽。
陈奇文说，没想到这小小的三百元会起到这么好的作用，现在公司正在考虑向全公司员工推广。
河南省心理研究所所长王春龙认为，williamhill官网 人最注重感情，从人性化管理的角度，“亲情工资”做法很值得其他企业借鉴。
来源:中央社台北七日电
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