当企业艰辛困难而让我们付出全部血汗的时候，有谁会想到当家庭与儿女急需自己养活的时候电信公司会一下砸了自己的饭碗？当我们满怀希望有转正和"同工同酬"，而忍受着歧视、苦累和低待遇的时候，有谁会想到真到要实现的时候电信公司却把我们给抛弃了？
苦尽甘来，我们终于盼来了渴望已久的保护劳动者权益的《劳动合同法》的到来并即
将实施，却被电信公司告知：你们从来都不是电信员工必须收回所有证明电信员工的资料与证件；为了维护和保持正式工的福利待遇，你们必须离开电信被业务外包；如果不同意签订外包协议就自动下岗。这样的"家"还是我们曾经"值得信赖"的"家"吗？？？
电信业务外包是怎么回事？那是电信公司为逃避劳动合同法和达到提高劳动生产率而精心设计的一个局，还美其名曰"规范用工"，从而达到偷梁换柱的目的。但我们实质是跟电信公司签订的劳动合同，人事档案及管理都在电信公司的事实用工！怎么变成了"广东省邮电人才交流中心"的人了？
根据聘请的法律顾问剖释，原来是电信公司为了达到上市公司的硬性指标"劳动生产率"和尽可能减低成本以及逃避《劳动合同法》而进行暗箱操作的结果。肚痛肚知、心痛心知，电信高层完全知道他们的勾当是站不住脚的、不合法的，因而赶在《劳动合同法》实施以前终止我们的合同（以前是跨年度的）并外包出去，达到继续低廉盘剥一线人员而又不承担法律责任的目的。外包以后，我们将面临的是：工龄不算、不得担任核心或管理岗位、工资福利转付承包商剥削一部分再发放，干着同样的活却跟电信没有瓜葛，而且，这样的工作也没保证-外包商为规避《劳动合同法》，也不可能和我们签第二次固定期限劳动合同！意味着我们很快就失去保障、失去工作。
我们全省的劳务工兄弟姐妹们，占了全省电信员工三分之一，其中不乏高素质、高文凭的人才，也不乏工作在一线，经验丰富的实干者。
干着全电信最苦、最累、最脏的工作不说；正式员工可以长期不上班而不会开除且工资全部照发不说，我们长期遭受不平等待遇等等不说，现在电信高层们又要剥夺国家、法律给我们的机会，我们愿意吗？
当国家大力倡建和谐社会，出台《劳动合同法》努力保护劳动者权益的时候，建设世界一流通信企业集团的williamhill官网 电信领导层，却昧着良心榨取完我们有用价值后，像甩垃圾一样把我们甩向社会流浪。我们愿意吗？该不该团结起来，要回我们的权益？也唯有团结一致，我们才有力量！！！
对于这样无良的、不负责任的企业，我们应该勇敢地站起来，把握住国家给我们维护权益的的最后一次机会！！！《劳动合同法》第十四条规定：连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的须签订无固定期合同。
来源:来稿
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