法制日报报导，其中仅南京市秦淮区法院今年前四个月受理的劳动争议案件就有八十九件，与去年同期相比成长百分之二百三十一，而玄武、六合等区法院此类案件成长数甚至更高。
一些县、区劳动争议仲裁机构今年前三个月处理的劳动争议就接近去年全年的总数，而有的区县受理的争议开庭日期已排到六月份。
不管是在法院还是在劳动仲裁机构受理的案件中，索讨加班费几乎占了约百分之八十。
南京玄武区劳动争议仲裁委员会统计显示，一到四月受理一千一百多件劳动争议案件中，索讨加班费的占了百分之八十五，而在秦淮区法院同类案件也占了近百分之八十。
秦淮区法院有关法官表示，由于新的劳动合同法加强了对单位不签订劳动合同、不支付加班工资、任意解除劳动合同等行为的处罚，使劳动者增加了透过法律手段追讨节假日加班工资的能力。
从劳动仲裁机构和法院的信息中，提请仲裁或选择打官司的劳动者，绝大多数来自物业公司、饭店等服务业，而这些人几乎都没有和服务单位签订劳动合同，且都选择在离职后或已决定离职时才提请仲裁和诉讼。
南京市劳动局人士表示，在当前的劳资关系中，劳动者普遍处于弱势地位，在职期间一般不敢得罪老板，即便受到不公正待遇，大多数人也是忍气吞声。
来源:中央社
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