都说williamhill官网 国有公司高管年薪高,象电信、移动、烟草、供电、供水、钢铁、路桥、盐业、等大大小小公司。但保险业中象williamhill官网 平安的总裁年薪高到6000万是无论如何也是无法理解无法想象的.民众有理由问一下,你凭什么?
当信息披露后，舆论一片质疑声，williamhill官网 平安总裁马明哲针对近期民众的不满作出了回应。请看他是怎么说的：
--平安的薪酬制度是合法合规的，他的表现和贡献对得起这份薪酬。
--作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。
--平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准，平安整个薪酬制度是合法合规的。
社会上不管什么地方什么职业的人有无耻的，但象平安的总裁无耻到这般地步也真够难为他的。首先咱们算一算这6000万在当下是个什么概念。
城镇职工的工资就算是2000元一月吧，一年也就24000元，6000万相当于2500名工人的工资。农民按平均年收入1000元算吧，也就是6万农民辛苦一年的收入。教师按说是知识分子，6000万要有多少个教师的收入总和啊。 一个平安的总裁有何本事要2500名的工人劳动的等量？要6万农民的辛勤劳动等量？
如果平安是马明哲自己合法开的公司，也许赚6亿一年，别人也不能说什么，可平安从土地房产、人员、税收、资金那一样不是同国家关联着，象一些别的国有公司一样，赚来的是你的，亏掉的是国家的，拿纳税人的钱去补洞。
当然,改革了，股份制了，担子重了，社会的物价也涨了，你一个总裁拿多一点民众也不能说什么。但不能离谱啊，拿6000万同抢劫有什么区别。
马明哲说，他拿6000万是董事会批准的。可是，一个身为董事长加总裁，在自己的一亩三分地里还不是我说了算,再说了那些成员有几个不是高管成员之一，也就是利益的共同体，要通过一个提案啊文件啊也是轻而易举的事。
马明哲还说6000万年薪是薪酬公司制定出来的。是的，拿6000万要有依据，那么薪酬公司制定出来的依据又是什么呢？谁都知道只要是公司他就要有利润，为了自己的公司多拿一点，彼此心照不宣，就是制定出7000万8000万又怎么了，反正又不是拿薪酬公司的工资，何乐而不为呢。
当下的那些评估公司，只要你打过交道就知道那是什么货色，当一家国有的企业要倒闭时，不同的买主，也会评估出不同的价格，这是路人皆知的。房产要抵押贷款时，多几万少几万也是一句话的事。
民众有理由问一下马明哲，这个平安的董事长是怎么得来的呢？民主选上来的还是任命的？带平安进入世界500强就说贡献大拿得问心无愧。那么，那些送神舟飞船上天的人要拿多少才合理？那些造出原子弹导弹的科学家要拿多少才合理？那些拿命换来国家安宁的烈士们拿多少才合理？要比贡献，那毛主席要拿多少才合理？
马明哲董事，民众要你董事些。每年这么多钱你是无论如何化不完的，留给子女也会成负担，无需奋斗就有化不完的钱，说不定会成纨绔弟子。吃也只要一日三餐，睡也只要一张床，该有的也都有了，人死后也带不走一分。既然你也不是全为了这份收入而工作，那就学学盖茨一样把钱献给社会吧。这样你的良心会安宁些。现在全国多少人在愤怒着，好自为之吧。
三十年的williamhill官网 的改革到底富了谁，国人也看得越来越明白，难怪农民工人们怎么努力也感觉口袋里没钱。当抓住一个贪官，家中的财富甚至相当于一个县财政收入的五分之一，逃走的贪官带走多少亿这样的新闻报导真是触目惊心。这样的类似的新闻比比皆是。再用不了多久，富可敌国的人民勤务员会不断涌现。明的暗的拿钱就象在自家里的水龙头放水。
最后我想说一下，天下东西往往物极必反，吃得越多也许到时吐得也会越多，有时甚至还要"高利息"。不是有句话吗："上帝要想灭亡谁，就先让谁疯狂"。
