简历除皱术：一位职业女性的形象重塑
在职场上拼杀了20多年之后，49岁的娱乐节目播音员兼影评人丽莎·约翰逊·曼德尔(Lisa Johnson Mandell)的职业生涯陷入困境，她发现她应聘的一些职位开始被更年轻的求职者夺走。丽莎这样形容那段日子：“那时候，我总是自我安慰，‘一定会有人欣赏我的职业经验的’。”
丽莎的丈夫吉姆·曼德尔(Jim Mandell)是好莱坞一家配音机构的总裁，他直言不讳地对妻子说：“他们拒绝你，就是因为你太老了。”
美国文化推崇年轻，争夺职位的战场上似乎也是年龄占优。眼下，大批大学毕业生涌入就业市场，却又碰巧赶上了美国经济低迷的时期。雇主们都希望雇员既年轻有活 力、又有专业实力，还要头脑开放、乐于接受新观念，这让18岁到34岁的年轻求职者在招聘方看来十分有吸引力。美国文化实在太崇尚年轻了，以至于一些40 岁刚出头的人就感觉自己已经落伍，为了继续留在“快车道”上，他们感觉到有必要通过手术消除年龄的痕迹。
不过，招聘方偏爱年轻人是否真的与年龄有关？也许，雇主们不过是希望自己的雇员能够跟上时代的脚步。
纽约高管猎头公司Martens & Heads的首席执行长马腾斯(Maxine Martens)就表示：“很多年龄较大的求职者习惯于‘躺在功劳簿上睡大觉’，不懂得为自己塑造一个现代的新形象。”看上去年轻并不是关键，对当今世界的态度和认知同样至关重要。她告诉求职者：“保持与时代同步是你们的责任。”现年60岁的马腾斯在54岁时被雇主从人力资源的职位上解聘，随后创建了这家就业公司。有时候为了让求职客户拥有一个时尚的发型，马腾斯会把他们介绍到自己的发型师那里，她还鼓励求职者像他们从前那样大胆尝试新事物。
曼德尔的丈夫承认，他之所以对太太提出那样的建议，就是因为他自己在招聘时也偏爱年轻人：“很遗憾，但我相信我的想法也是大多数人的想法──还是招年轻人更好一点。”
先生的话对于性格外向的曼德尔来说是一个打击，她在年初时曾经感慨：“谁能想到20多年的工作经验竟会成为求职的负担？这年头可真邪门！”工作经验正是曼德尔的求职卖点，被印在简历的上方显要位置。
曼德尔仍然拒绝美容手术，但是她开始澹化年龄在简历中留下的痕迹。她从简历中删除了自己以优等成绩从大学毕业的日期记录－－1980年，并删掉了几个早期的从业经历。
企业高管就业顾问温迪·恩尼罗(Wendy Enelow)表示：“删掉早期工作经历并不违反职业道德。”她就经常把早期从业经历从45岁以上求职咨询者的简历中删除，将重点放在过去10年到15年的工作经历上。
为了显示自己对新媒体的了解程度并不逊于20岁出头的年轻人，曼德尔在一位年轻的网站设计师的帮助下创办了视频博客网站 （LisaLiveinHollywood.com）。而这位设计师，也是她从分类广告网站CraigsList上找到的。曼德尔把影评和名人访谈放在网站上，以展示自己在好莱坞的人脉关系，至于她为建立这些人脉所花费的20多年时间，她并未过多提及。曼德尔承认，她的网站并没有太高的点击率，不过真正重要的是，可以把这个网站列入到新简历中，让未来雇主们看到。
曼德尔先生建议太太请来形象设计师和摄影师，为她拍一套照片。于是曼德尔找了一位20多岁的朋友帮自己挑选更有朝气的衣服。在她最终选定的服装中，至少有一套是她永远不会主动尝试的，比如镶嵌装饰钉的T恤衫配牛仔裤。这套照片被曼德尔戏称为“母女照”，穿T恤牛仔的是女儿，穿黑色高领衫的是妈妈。
曼德尔根据不同的雇主选择不同的照片放在简历中，还把一些照片放在网站上。她没有对照片进行任何处理，“这就是真实的我，”她说。
一 周之后，新版简历得到了回应。广播网Entercom Communications负责节目制作的副总裁比尔·帕斯哈(Bill Pasha)邀请曼德尔面试早间节目的职位，节目将在15个广播电台播放；Digital Publishing公司则邀请她商谈创办娱乐网站的事宜。
曼德尔说：“一旦大门向我打开，年龄似乎就不再那么重要了。”就在几个月前，曼德尔与Digital Publishing就全新网站──Filmazing.com签下合约，薪酬包含固定薪水、股票期权和广告收入分成。
Digital Publishing公司49岁的编辑事务副总裁罗布·加里特森(Rob Garretson)说，他曾经想找一个年轻人来负责网站，但是曼德尔显示出的活力和激情使年龄变得不再重要。曼德尔同时也与Entercom签订了工作合同，她估计两项工作的薪酬加在一起可以轻松达到六位数。当我向帕斯哈问起曼德尔的年龄时，他的回答是：“我不知道。”
曼德尔还把新简历发给了四家曾经对她的旧简历毫无反应的公司。这一次，他们都给她打来了电话。她说，“我很高兴地告诉他们：‘感谢来电，但是我已经和别的公司签约了。’”
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