施乐公司(Xerox Corp.)、通用汽车公司(General Motors Corp.)和装瓶企业Coca-Cola Enterprises Inc.周四均宣布裁员；本周早些时候克莱斯勒(Chrysler LLC)、默克公司(Merck & Co. Inc.)和雅虎(Yahoo Inc.)等公司已经宣布了裁员。此前还只是局限在房地产和金融相关企业的经济放缓目前正向医疗和科技等一度安全的行业扩散。
Barclays Capital的经济学家扎克·潘德尔(Zach Pandl)说，随着整体经济的疲软，即使是那些不是处于风暴中心的企业也会开始蒙受损失。该公司经济学家预计，至明年年中，美国的就业人数每月将约减少 200,000人；今年以来美国就业人数已经减少了760,000人。
这很可能会将失业率从目前的6.1%推高至7%或8%，超过上次经济低迷时期6.3%的最高水平。当时是在2003年6月，在衰退结束18个月之后。
美国劳工部周三称，9月份大规模裁员次数增加至2,269次，是2001年9月以来最多的。大规模裁员即企业裁减50个甚至更多的岗位。
分析师说，就业市场在过去一年中持续恶化，现在企业开始比以往经济低迷时裁员更快，原因之一是信贷危机和动荡的金融市场带来的不确定性。
世界最大的人力资源公司Adecco SA旗下Adecco Group North America负责人力资源的高级副总裁伯纳蒂特·肯尼(Bernadette Kenny)说，雇主们希望能赶在不断疲软的经济前面。Adecco上周表示，将在法国裁减600个岗位。该公司今年已经裁减了一小部分美国和加拿大的职位，不过肯尼说她还在招人，特别是工程人员。她说，在过去历次经济低迷时，企业都是在万不得已的时候才开始裁员。
不过现在是今非昔比了。施乐首席执行长安妮·莫西卡(Anne Mulcahy)周四在宣布计划裁员5%，也就是约3,000个岗位是还说，该公司的财务状况保持强劲。她说，裁员会帮助施乐在2009年实现两位数的收益增长。该公司首席财务长拉里·齐莫曼(Larry Zimmerman)说，裁员将影响销售之外的大部分部门，而且会涉及到全球很多地区。
施乐的裁员再次显示了科技行业的不安日益加剧。上个月，惠普公司(Hewlett-Packard Co.)称，由于在努力整合收购的技术咨询公司电子资讯系统(Electronic Data Systems Corp.)的业务，该公司将裁减24,600名员工，即员工总数的7.5%。戴尔公司(Dell Inc.)首席执行长迈克尔·戴尔(Michael Dell)本周说，该公司自去年以来已经在全球范围裁减了约8,900名员工，即员工总数的约10%。
互联网巨头雅虎周二称，年底前将裁员10%，约1,500人。这次裁员是雅虎重组计划的一部分，不过该公司的高管们说，这还会帮助公司度过经济低迷。雅虎的互联网广告业务已经开始受此影响。
新创企业也纷纷裁员。互联网公司Mahalo、Imeem和AdBrite已经裁掉了10%-40%的员工。裁员人数相对较少。不过新创企业的高管们说，他们是在未雨绸缪，以避免重蹈本世纪初小企业的覆辙。当时小企业因为没有迅速大幅裁员而纷纷倒闭。
Mahalo首席执行长杰森·卡拉卡尼斯(Jason Calacanis)周四在一篇博客文章中写道，这次低迷比我想像的要严重的多，现在忽视市场状况只会意味着未来更大幅度的裁员。
匹兹堡地区大医院UPMC本周说，作为其继续削减成本计划的一部分，将裁员500人。这次裁员基本都是在非临床人员中间进行，涉及医院网络的所有分支。其网络员工总数约50,000人。这是又一个不详的征兆。
医疗保健行业之前一直是全美经济领域少有的几个亮点之一，过去一年新增就业人数大约360,000人。医疗系统开始裁员对匹兹堡这样的地区是个坏消息。随着该地区传统行业岗位的逐渐流失，这些地区越来越依赖医疗和大学里的职位来支撑经济。
多年来一直在削减成本的制药企业现在开始将裁员范围扩大到管理和研究人员。
过去3年里削减了10,400个岗位的医药巨头默克(Merck)周三说，到2011年之前将裁减7,200个岗位，占其员工数的12%。裁员将涉及公司各个部门，既有销售代表，也有研发人员，其中四分之一将是中、高层管理人员。默克即将关闭在西雅图、日本和意大利的实验室。
默克首席执行长克拉克(Richard Clark)说，最新这波削减成本计划并不是针对公司三季度利润下滑的，这是默克为实现公司的新规划而制定的长期计划的一部分。
裁员风的蔓延可能导致作为美国经济增长最大推动力的消费开支进一步走软，并拖延经济复苏的到来。巴克莱的潘德尔说，劳动力市场疲软将使消费者和企业信用下降，并导致金融机构更加不愿放贷。
美国政府周四公布，上周的首次申请失业救济人数增加15,000人，经季节因素调整后为478,000人。
作为消费疲软的一个迹象，全球最大的软饮料瓶装厂Coca-Cola Enterprises周四说，自劳工节以来已在北美业务部门裁减1,000多名员工，主要涉及管理岗位。该公司一直竭力振兴在美国的软饮料销售。
与此同时，许多制造商表示，他们的订单开始出现突然下降，现在正在迅速采取裁员行动，以避免库存积压。采取行动的包括建筑设备、汽艇、家电和铜管等行业。
管道连接件制造商Victaulic Co.上周说，将在宾夕法尼亚一家工厂裁员100人，这家工厂通常员工数超过1,000人。该公司表示，裁员是针对过去30天来业务急剧下滑而采取的行动。
随着复苏前景愈加遥远，住房市场相关企业变得越来越悲观。门窗制造商Silver Line Building Products公布说，由于销售放缓，年底前将关闭位于北卡罗来纳州的一家工厂，并解雇428名工人。公司一位发言人说，将把生产转移到新泽西州和乔治亚州的工厂，但不会因此在当地增加人手。
与此同时，处于经济危机风暴中心的金融行业仍在裁减数千员工。克利夫兰的National City Corp.银行这周说，将裁减4,000个职位，占其员工总数的14%。据知情人士透露，高盛(Goldman Sachs Group)准备在其32,500名员工中裁员10%。随着美国银行(Bank of America Corp.)接管美林(Merrill Lynch)的工作即将完成，预计美国银行也将裁减数千员工。据美国劳工部公布，自2006年12月以来，金融服务业裁员数已达172,000个。
海外公司也在裁减员工。在法国，裁员已成为早间新闻的常见话题，汽车制造商雷诺(Renault SA)上个月说，因市场情况不佳，将在欧洲裁员6,000人。本周，零售巨头PPR SA下属的邮购公司La Redoute宣布裁员580人。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:WSJ
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