H-1B有效期: 公司倒闭或裁员怎麽办？

在目前的经济形势下，一些公司的倒闭是在所难免的。尤其是一些高新科技産业的中小型公司，由于尚未作出産品，而风险投资资金来源逐渐枯竭，公司只能转让或倒闭。

公司倒闭对于其持有H-1B身份的雇员或者正在申请H-1B工作签证的雇员会造成怎样的影响呢？

首先是正在申请尚未获得批准的H-1B：如果在申请阶段公司倒闭，或裁撤了申请人的职位，移民局会首先通知申请公司 (Intent to Deny)，根据移民局掌握的信息，移民局将拒绝该申请。如果公司方面能够证明虽然公司结束营业，但有其它公司接手该公司的全部运营(successor in interest )，正在申请的H-1B将不受影响，仍然有效。

对于已经获得批准的H-1B申请，公司倒闭或申请人遭到裁员，H-1B身份将在申请人失去工作的那一天失效。

按法律来讲，H-1B身份一旦失效，申请H就必须立刻转爲其他身份或者马上离境，幷无所谓的宽限期(Grace Period)，但在实际上，倘若申请人能在身份失效後的10天之内，向移民局递交转换身份(比如F-1丶H-4) 的申请，一般都不会被移民局拒绝和被要求出境签证的。如果申请人能够较快找到工作，转换H-1B雇主，根据实际案例来看，间断期不超过1至2个月左右，移民局一般是会批准申请人转换公司的。

还有一种情况，申请人从美国大学研究所毕业，实习期没有用完就转换成了H-1B身份。如果公司出现经营问题，申请人的H-1B实效，申请人能不能重新使用尚未用完的实习期呢？在最近美国移民律师协会同VSC的例行会议中，VSC表示该问题已经提交移民局的法律法规制定部门加以研究。VSC没有立即表示该提议不可行，或许近期能够出台一些新的规定，让申请人能够重新使用之前没有完成的实习期。