程辉是南京市一所高校的大学生，今年10月份和其他两名同学参加招聘会时应聘了江宁开发区的一家知名外资企业，经过层层笔试面试后，三人都顺利过关拿到了录用通知书。公司根据他们的学历给他们定的薪水是，基本工资1800元，加各项补贴，月收入在2500元左右，这对步入社会的大学生来说，还是不错的待遇。三人也比较满意，随后便进入公司工作。上周，三人在单位食堂吃饭，因为当天的菜不合口味，三人吃了几口就不想吃了，商量好到单位外面的小饭店去吃面条。当他们端着盘子准备把饭菜倒掉时，被一位40多岁的中年男子拦住，责问他们为什么不把饭吃完、为什么要浪费粮食，程辉见对方不分青红皂白地说他们便来气了，"我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？"说完便把饭菜倒进了垃圾桶。
当天下午，程辉三人便接到人事部通知，让他们到宿舍整理自己的行李，到财务部结算这几天的工资离开单位。他们这才知道事情闹大了，后来有同事告诉他们，在食堂说他们的那个人正是公司的总经理。三人跑到人事部去求情，可于事无补。程辉等人拿了100多元的工资后，便到劳动部门*，要求单位撤销解除劳动关系的决定。可用人单位的态度很明确，该公司《员工守则》的第一条，就是"禁止一切的浪费行为"，三人不仅浪费粮食，而且还不服从管理，无论如何是不能继续录用了。另外，程辉等人还处在试用期，用人单位通过对员工的考察，是可以解除双方之间的劳动关系的。
对此，南京市劳动仲裁人士指出，浪费粮食肯定是不对的，该公司还有这样的规章制度，三位大学生肯定存在违纪行为，受到单位的处罚也是理所当然的，而且双方还处于试用阶段，单位以此提出解除劳动关系，并不存在有过错的地方，三人的要求也就得不到支持。看来，这三人真是亏大了，以后找工作要好好吸取教训了，特别是到外资企业工作，一定要注意自己的行为习惯。
来源:乐趣论坛
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