williamhill官网 新闻社报导，对于企业高层管理超高薪现象，人大代表秦希燕3日表示，现行国企负责人薪酬制度无专门法律、法规和规章予以规范，分配缺乏统一参考标准，薪酬与企业效益及负责人个人业绩未完全挂钩，"钦定"现象较普遍等，导致一些国企负责人薪酬高得离谱，严重偏离公平与效益兼顾的底线。
秦希燕直言，国企负责人因为责任、风险和工作压力大，享受高薪酬无可厚非。但若高薪超过其对公司的贡献，或缺乏基本标准，"一个人就把成百上千人的饭碗都端了"，势必引起病态的无序攀比，影响企业长远健康发展。
日前，民营企业三一重工董事长因一句"2009年只领1 元年薪"的降薪承诺，使得高管薪水话题再度升温。继不久前上海9家国有大型企业高管宣布将带头降薪后，河北、黑龙江、湖北等地也开始对企业高管实施较大幅度降薪措施。
报导指出，在众人纷纷为高管高调"限薪"拍手叫好之时，一些人也发出此举有作秀之嫌的担忧。秦希燕认为，"无论是限制企业高管的离谱高薪，还是避免薪酬激励制度流于形式，都需切实可行的科学薪酬制度予以规范。"
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来源:中央社
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