发表时间： 2009-03-10 07:01:30作者：
尽管目前加入美国联邦的电子核实雇员身份系统（E-Verify）的雇主占全美总量的比例不到2%，但为了避免因雇用非法移民而被起诉和罚款，更多的州和公司正在考虑使用这项服务，越来越多的雇主加入到电子核实系统中，目前每周有1000个公司加入这一免费系统。
1996 年的非法移民改革和移民责任法（ IIRIRA ）首次批准使用核实雇员就业合法性的计划。1997年出台了基本试点/就业资格认证计划（Basic Pilot/Employment Eligibility Verification Program），该计划采用自愿参加的方式。2004年开通了雇主免费网上核实系统，可将新雇员的资料与国土安全部(DHS)和社会安全管理局 (SSA)的信息进行比较。
2007年9月对E-Verify的评估发现，外国出生的美国公民比本土出生的美国公民更容易错误的收到工作合法性“暂时无法确认” (Tentative Non-confirmations ，TNCs)的通知。今年2月份美国公民和移民局(USCIS)将国务院的护照信息纳入E-Verify。如果国土安全部或社会安全管理局储存的信息不能立即核实该公民是否可以合法工作，在签发“暂时无法确认”的通知前，可以再查证国务院的记录。并入护照资料后，这种错误率减少了39%。
所有联邦机构从2007年起使用E-Verify，从今年5月开始，所有联邦项目的承包商必须使用E-Verify。目前有11万3千雇主使用E-Verify。自2008年1月1日以来，有300多万次的身份查询，其中96.1%的查询立即被认定可以合法工作。
亚利桑那州和密西西比州规定所有的雇主须使用该系统。其他10个州要求它的州立机构和承包商使用该系统。在加利福尼亚州、德克萨斯州和麻萨诸塞州是雇主可自愿加入。过去3年中，麻州加入E-Verify的公司数量比此前增长了4倍。
被定为暂时无法确认工作是否合法的雇员有8天的上诉时间。被认为不能合法工作的人不会被打上需驱除出境的标志，因为该E-Verify系统只用来确认不用于执法。但被发现雇用非法劳工的雇主会面临监禁和上百万的罚款。
1996 年的非法移民改革和移民责任法（ IIRIRA ）首次批准使用核实雇员就业合法性的计划。1997年出台了基本试点/就业资格认证计划（Basic Pilot/Employment Eligibility Verification Program），该计划采用自愿参加的方式。2004年开通了雇主免费网上核实系统，可将新雇员的资料与国土安全部(DHS)和社会安全管理局 (SSA)的信息进行比较。
2007年9月对E-Verify的评估发现，外国出生的美国公民比本土出生的美国公民更容易错误的收到工作合法性“暂时无法确认” (Tentative Non-confirmations ，TNCs)的通知。今年2月份美国公民和移民局(USCIS)将国务院的护照信息纳入E-Verify。如果国土安全部或社会安全管理局储存的信息不能立即核实该公民是否可以合法工作，在签发“暂时无法确认”的通知前，可以再查证国务院的记录。并入护照资料后，这种错误率减少了39%。
所有联邦机构从2007年起使用E-Verify，从今年5月开始，所有联邦项目的承包商必须使用E-Verify。目前有11万3千雇主使用E-Verify。自2008年1月1日以来，有300多万次的身份查询，其中96.1%的查询立即被认定可以合法工作。
亚利桑那州和密西西比州规定所有的雇主须使用该系统。其他10个州要求它的州立机构和承包商使用该系统。在加利福尼亚州、德克萨斯州和麻萨诸塞州是雇主可自愿加入。过去3年中，麻州加入E-Verify的公司数量比此前增长了4倍。
被定为暂时无法确认工作是否合法的雇员有8天的上诉时间。被认为不能合法工作的人不会被打上需驱除出境的标志，因为该E-Verify系统只用来确认不用于执法。但被发现雇用非法劳工的雇主会面临监禁和上百万的罚款。
