大多数毕业生不愿干营销
"对整个社会来说,就业难也有一点好处."广东珠江桥生物科技公司的黄麒文语出惊人.他说,就业难,并不是企业不需要人才,而是许多时候,学校培养的人才不合乎企业需要.
招聘会采访中,很多企业反映,目前大学生学习习惯和意识淡漠,责任心和上进心不足,怕吃苦怕受累,且有些人好高骛远,不切实际.其实学校学习的东 西还不够,大学生应该谦虚谨慎,从基层做起,从工作中学习.举例来说,很多企业缺营销人才,但毕业生多不愿干. "沉不下来,干两天看不到成效或遇到困难就走了."
等到人才积压才想到改革
对就业难,暨大管理学院院长李从东认为,实质还是"结构性"的,只不过金融风暴下,就业形势表现得更严峻.
"虽说就业难,但仍有一些专业,比如会计学,注册会计师等,非常走俏,暨大毕业的目前百分百都签了,这引人思考."李从东说,企业面向市场,要生产适销对路的产品,高校面向市场,也应该培养"适销对路"的毕业生.教育改革本应该早着手,不应等今天人才积压了才想到.
李从东说,许多高校专业设置有问题,没有针对人才市场需求,不是太窄了,就是太宽泛.举例来说,企业行政管理专业,太狭窄了,针对性不强,有多少企业愿意直接从毕业生中招聘管理者?今天豆腐好卖就设豆腐专业,明天汽车好卖就设汽车专业,这怎么行,设置专业要有清醒的认识和长远的目光.
再如法学专业,金融专业,又太宽泛了,法律,金融都是很大的领域,大学三四年能学多少.这样的毕业生出来,企业没法用,针对性太弱了!
李从东认为,大学前两三年,要重视专业基础教育,最后一年,要针对实际人才市场需求,着重培养大学生某方面的专业能力,两方面兼顾,迎合市场需要.
企业要付出一个培养过程
教育改革是个系统工程,不是说改就改得了的.李从东认为,社会相关部门和人士都应该参与到这个系统改革中来.对学校来说,要优化,改善办学结构, 进一步迎合市场人才需求.对企业来说,不能把效益追求放得太高,要有社会责任感,别指望毕业生有经验,马上创造经济效益,要为社会付出一个培养过程.
对大学生来说,要增加危机意识,职业规划意识,抓紧时间学知识,学技能,从入学开始就要想到入职,大学只是通向职场的一个过程.(文章仅代表作者个人立场和观点)
来源:羊城晚报
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