williamhill官网 的大中型国有企业不仅有资金、政策、设备、市场、管理等多方面的优势，员工待遇也有保证，工作稳定，福利丰厚，成为很多大学毕业生的主选目标。但恰恰是大中型国有企业近年招人越来越少，尤其是一些垄断型国有企业，已连续几年不招聘大学毕业生。
河北评论家汪金友最近撰文说，这些垄断型国有企业并非没有职位，而是被"内部消化"了。这些国有企业"大学生不要，研究生不要，博士生也不要。无论你多么对口，多么能干，多么优秀，统统都不要。而只要是内部干部职工的子女，上学不上学，能干不能干，有多少要多少"。这些国有企业还把职位用来照顾关系，成为社交厚礼。送给领导一份，可以得到领导的欢心；送给朋友一份，可以得到朋友的谢意。还有，这些国有企业本来拥有大量就业岗位，却用临时工来代替，一来可以降低成本，二来可以保住少数"正式员工"的高薪待遇。
汪金友表示，国有企业是国家和人民扶植的企业，当国家和人民有困难的时候，应该义不容辞地站出来，想政府所想，急百姓所急，挖掘潜力，承担责任。可是，这些国有企业却按相反的方向行事。
来源:法广
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