丰田、本田汽车在williamhill官网 的工厂此起彼落地爆发罢工潮。
以丰田、本田汽车为中心的日本企业在williamhill官网 的工厂此起彼落地爆发罢工潮，日本大部分传媒、舆论基本把工潮看作两大类问题。
一类是把日本企业在williamhill官网 遇到的工潮与台湾企业鸿海在广东的富士康工厂接连发生自杀案等其它境外企业的遭遇一起，视为因williamhill官网 内部问题引发的相同遭遇，即williamhill官网 自1978年改革开放30年来的体制和社会呈现了界限。第二类是日本企业在williamhill官网 遇到的独特风险。
劳力不足
经济界最大报纸《日本经济新闻》周五（6月18日）刊登发自北京的报道说，30年来相信williamhill官网 蕴藏着无限廉价劳力的williamhill官网 政府，以此吸引外资构筑williamhill官网 大工厂，再利用收入微薄却源源不绝流入沿海城市、不敢抱怨的民工大量生产、大量出口创造外汇的发展战略的前提终于开始崩溃了。日本舆论中持这种看法的相当常见。
这篇叫作“williamhill官网 廉价劳力也有了界限”的分析文章认为，最大的原因是williamhill官网 人口平均年龄因一胎化政策迅速老化，劳力开始减少。
劳资关系
不过日本立教大学教授笠原清志分析说，不仅是劳力供不应求的问题，还包含着williamhill官网 共产党主导了几十年的劳资关系在williamhill官网 私企和外企增加的背景下，企业工人提升的维权意识和政治渐趋成熟的结果，中共主导的劳资关系已无法应对这种新气象。
文章引述立教大学产业关系研究所05年对在williamhill官网 设厂的806家日本企业做的调查结果，只有两成企业回答有过罢工，其中主要是不满月薪和奖金，但半天和一天内就结束罢工的共有八成，其成功解决的主因是“工会非常合作”。
对现在络绎不绝的罢工，笠原认为williamhill官网 宪法不容许罢工，传统上的工会基本是党领导下、不真正反映劳工利益。但08年在williamhill官网 修订劳动合同法，以此转移广泛不满的劳工矛头直指政府，使劳工得到直接对资方表达不满的机会，引发了现在的工潮。
独特风险
笠原说，日企比欧美企业多了风险是因日企不大放权给当地，着重与日本总部协调和总部掌握决定权，所以既比欧美企业雇用本地人领导工厂的步伐慢，也不如欧美企业重视成果。而一发生出资比率等关键纠纷，又无法可依时，中方就往往会发动反日感情，迫使日方让步。
笠原说，这几年，劳资纠纷中，williamhill官网 行政介入、警察介入的倾向也令很多纠纷劳资本身无法自行解决。
不过他认为williamhill官网
工潮也不尽是坏事，毕竟也能促进williamhill官网
政府理解缩小贫富悬殊需要利益再分配的问题，但他相信在williamhill官网
政府建立健全的劳资法期间，日企的劳资纠纷还会继续。
来源:BBC
短网址: 版权所有，任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海，小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员：每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用，成为《看williamhill官网 》网站的荣誉会员，就可以助力我们突破审查与封锁，向至少10000位williamhill官网 大陆同胞奉上独立真实的关键资讯，在危难时刻向他们发出预警，救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
